Bagaimana cara membentuk dewan kerja?

Cara mendirikan dewan kerja - persyaratan

Sebagai karyawan di sebuah perusahaan, Anda dapat mengambil inisiatif dan mendorong pembentukan dewan kerja. Bagaimana Anda mengatur representasi karyawan seperti itu harus disajikan secara singkat di sini.

• Majikan Anda tidak dapat mencegah pembentukan dewan pekerja. Untuk membentuk dewan kerja, Anda harus bekerja sama dengan tiga orang, atau bahkan lebih baik lagi dengan beberapa rekan kerja. Perusahaan juga harus memiliki setidaknya lima karyawan yang berhak memilih; tiga dari karyawan juga harus memiliki hak suara pasif, yaitu dapat memilih.
• Karyawan di bawah usia 18 tahun, pekerja lepas dan pembantu di tahun sosial atau ekologi sukarela tidak berhak memilih secara aktif. Jika tidak, pekerja marginal atau pekerja sementara juga dapat berpartisipasi dalam pemilihan. Kelayakan pasif untuk memilih juga dihasilkan dari 8 Undang-Undang Konstitusi Pekerjaan (BetrVG).
  instagram viewer
• Dewan kerja pertama juga harus dilegitimasi melalui pemilihan. Pemilihan selalu dilakukan oleh panitia pemilihan. Hal ini mungkin sudah ditentukan sebelumnya oleh dewan kerja, misalnya pada rapat pemilihan pegawai (rapat kerja). Jika ada dewan kerja umum atau dewan kerja kelompok di perusahaan, ini umumnya mengasumsikan penunjukan dewan direksi. Karyawan yang berhak memilih serta serikat pekerja milik perusahaan dapat diundang dalam rapat kerja.
• Ketika dewan kerja dibentuk, harus jelas bagaimana proses pemilihan ditentukan. Prosedur pemungutan suara yang disederhanakan harus dilakukan jika perusahaan Anda memiliki hingga 50 karyawan yang berhak memilih (Bagian 14a BetrVG). Dalam kasus lain, prosedur pemilihan normal menurut 14 BetrVG berlangsung. Rincian tentang penunjukan dewan pemilihan dan pertanyaan tentang bagaimana pemilihan harus dilakukan dapat ditemukan di 16 dst. BetrVG.


Membentuk dewan kerja - 3 persyaratan

Sebuah dewan kerja tidak secara otomatis ada. Pada prinsipnya, majikan tidak ...

Hak dewan kerja

Dewan kerja mewakili kepentingan karyawan. Dia membantu menegakkan dan melindungi kepentingan-kepentingan itu. BetrVG berfungsi sebagai dasar untuk ini.

• Ditetapkan bahwa pemberi kerja wajib memberikan informasi kepada dewan kerja mengenai hal-hal internal perusahaan. Hak informasi ini dapat ditemukan, misalnya, dalam Bagian 80 Para. 2, 90 dan 111 BetrVG.
• Selain itu, dewan pekerja memiliki beberapa hak penentuan bersama (lih. 87 BetrVG), terutama dengan masalah sosial. Dalam masalah personalia (mis. B. Pemberhentian, perekrutan atau pemindahan) dewan kerja dapat menyetujui atau menentang (lih. Bagian 99 subs. 2 BetrVG). Sebelum semua orang penghentian perlu untuk mendengar dewan kerja, 102 BetrVG. Dewan pekerja juga dapat - bersama dengan majikan - mengatur jam kerja bertemu, membantu membentuk perencanaan liburan, atau merundingkan perjanjian perusahaan lain.
• Serikat pekerja dapat menerima dewan kerja sebagai anggota. Namun, keanggotaan dewan kerja tidak wajib.