Pemutusan hubungan kerja selama masa percobaan oleh karyawan
Banyak karyawan memulai pekerjaan baru dan kemudian menemukan selama masa percobaan mereka bahwa mereka tidak menyukai pekerjaan itu atau bahwa perusahaan benar-benar berbeda dari apa yang mereka bayangkan. Anda kemudian dapat mengirimkan penghentian selama masa percobaan. Anda dapat mengetahui cara melakukannya sebagai karyawan di bawah ini.
Menyerahkan pemberitahuan pemberhentian sebagai karyawan selama masa percobaan
- Masa percobaan berfungsi bagi pemberi kerja dan karyawan untuk mengenal satu sama lain dan untuk mendapatkan kesan tentang pekerjaan, rekan kerja, dan cara kerja di perusahaan. Yang sebagai karyawan dalam masa percobaan penghentian ingin mengirimkan, dapat melakukannya tanpa basa-basi lagi. Pertama, putuskan apakah Anda benar-benar ingin mengajukan pengunduran diri atau apakah Anda masih melihat prospek di perusahaan.
- Setelah Anda mengambil keputusan, Anda harus segera mencari pekerjaan lain.
- Jika Anda seorang karyawan, tulislah surat pengunduran diri.
- Anda tidak harus memberikan alasan mengapa Anda pergi, tetapi Anda dapat menjelaskan dalam satu kalimat bahwa Anda lebih suka melakukan pekerjaan lain dan berpikir bahwa Anda akan melakukannya untuk perusahaan lain bisa.
- Kemudian atur janji temu dengan manajer lini Anda. Dalam situasi apa pun Anda tidak boleh mendiskusikan proyek Anda antara pintu dan engselnya. Anda harus punya waktu untuk melakukan ini.
- Bawalah surat pengunduran diri bersama Anda ke janji temu. Diskusikan kekhawatiran Anda seobjektif mungkin. Selalu bersikap sopan dan sampai pada titik saat Anda mengajukan pengunduran diri. Anda harus selalu merumuskan pesan-pesan positif dan tidak berbicara negatif tentang perusahaan, rekan kerja atau atasan Anda.
- Kemudian serahkan pengunduran diri Anda saat wawancara. Pengakhiran telah diterima dan menjadi mengikat secara hukum pada tanggal pengakhiran yang dipilih selama masa percobaan.
Pemberitahuan penghentian untuk pekerjaan sementara - Anda harus mempertimbangkan ini
Ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan ketika berhenti dari pekerjaan sementara. Siapa yang benar...
Hal-hal yang perlu diketahui tentang persyaratan formal untuk pemutusan hubungan kerja
- Jika Anda mengirimkan pemberitahuan penghentian sebagai karyawan selama masa percobaan, Anda harus memperhatikan bahwa pemberitahuan penghentian harus selalu dibuat secara tertulis dan ditandatangani. Hal ini juga berlaku selama masa percobaan. Email atau panggilan telepon sama sekali tidak cukup untuk mengirimkan penghentian selama masa percobaan.
- Selama masa percobaan, Anda memiliki periode pemberitahuan yang sangat singkat, baik sebagai pemberi kerja maupun sebagai karyawan.
- Pemberitahuan penghentian harus diterima pada hari kelima belas sebelum hari terakhir pekerjaan Anda. Jika Anda tidak yakin tentang perhitungan tanggal, tulis di pemberitahuan bahwa Anda berada di hari terakhir bulan itu mengakhiri dan sebagai alternatif pada tanggal berikutnya yang memungkinkan dan memberikan surat penghentian ini 15 hari sebelum hari terakhir bulan itu di Operasi dari.
Seberapa membantu menurut Anda artikel ini?
