Pemberhentian selama masa percobaan jika sakit

Tidak ada perlindungan terhadap pemecatan selama masa percobaan

Biasanya Anda dapat mendaftar untuk masa percobaan penghentian pada penyakit bukan itu Undang-undang Perlindungan Pemberhentian mendukung.

• Undang-undang Perlindungan Pemberhentian ini mengandaikan bahwa perusahaan telah berada di perusahaan tersebut setidaknya selama enam bulan dan bahwa perusahaan pada umumnya memiliki 5 atau 10 karyawan. Hal ini tergantung pada apakah karyawan sudah bekerja di sana sebelum 01/01/2004 atau hanya setelahnya. Ini berarti bahwa Undang-Undang Perlindungan Pemberhentian biasanya tidak berlaku sama sekali di bisnis kecil.
• Bahkan jika undang-undang ini seharusnya berlaku secara umum di perusahaan Anda dalam hal pemecatan, itu tetap tidak akan membantu Anda kecuali masa percobaan Anda lebih lama dari 6 bulan dan pemberitahuan hanya diberikan setelah 6 bulan berlalu akan. Namun, ini relatif jarang, karena periode percobaan biasanya berlangsung beberapa minggu hingga 3 bulan, periode percobaan yang lebih lama kurang umum.
  instagram viewer
• Periksa kontrak kerja Anda di bawah paragraf "masa percobaan" berapa lama dalam kasus khusus Anda. Periksa juga periode pemberitahuan mana yang telah disepakati secara kontrak. Bagaimanapun, ini tidak boleh lebih pendek dari dua minggu. Jika tidak ada ketentuan dalam kontrak, periode 14 hari berlaku.

Pemulangan juga dimungkinkan jika terjadi penyakit

• Jika ada dewan kerja di mana Anda bekerja, itu juga harus mengikuti jika sakit sebelum pemberitahuan penghentian diberikan selama masa percobaan. § 102 dari UU Konstitusi Pekerjaan.


Perpanjangan masa percobaan - informasi yang berguna bagi karyawan dan pemberi kerja

Ketika Anda memulai pekerjaan baru, Anda adalah orang asing bagi majikan Anda. Dia harus …

• Bicaralah dengan dewan kerja, apakah ini telah dilakukan. Jika tidak, penghentian tidak efektif. Jika dia telah didengar dengan benar, dewan kerja mungkin masih dapat mengajukan banding terhadap pemecatan yang diucapkan dalam hal sakit selama masa percobaan.
• Jika Anda telah bekerja setidaknya selama empat minggu sebelum Anda jatuh sakit dan diberi pemberitahuan, Namun, Anda berhak untuk melanjutkan pembayaran upah jika sakit untuk jangka waktu hingga 6 Minggu. Majikan tidak dapat membebaskan dirinya dari kewajiban hukum ini dengan memutuskan kontrak karena sakit. Hanya jika dia berhenti karena alasan lain yang dapat dimengerti selama sakit yang ada, dia tidak harus terus membayar upah.

Yang terbaik adalah memeriksakan situasi spesifik Anda oleh seorang pengacara. Letakkan ini milikmu kontrak kerja, surat pengunduran diri dan bukti keadaan keuangan Anda. Jika Anda belum memperoleh sertifikat bantuan konseling, ia kemudian dapat mengajukan permohonan bantuan konseling atau bertanya kepada perusahaan asuransi perlindungan hukum Anda.