Pengakhiran pekerjaan tanpa pemberitahuan di TVöD

Tidak semua orang ingin berhenti bekerja pada usia 65 atau 67 tahun. Bagi banyak orang, pensiun tidak cukup untuk mencari nafkah yang baik darinya, yang lain hanya ingin melakukan sesuatu dan dengan demikian mempertahankan kontak sosial. Namun dalam banyak kesepakatan bersama - termasuk TVöD - batas usia pensiun hari tua reguler telah berakhir untuk sementara waktu. Oleh karena itu, keinginan Anda untuk bekerja mungkin akan melambat untuk sementara waktu.

TVöD dan akhir pekerjaan

• Hubungan kerja yang tunduk pada TVöD tidak selalu harus diakhiri untuk diakhiri. Kasus klasik pemutusan hubungan kerja tanpa pemberitahuan adalah jangka waktu tetap dari kontrak kerja - ini kemudian muncul dari kontrak individu dan bukan dari kesepakatan bersama.
  instagram viewer
• Namun, dalam Bagian 33, TVöD juga mengatur pemutusan hubungan kerja secara otomatis. Dari sudut pandang hukum, ini adalah kondisi berikutnya. Pemutusan kontrak terkait dengan kondisi tertentu.
• Berdasarkan Bagian 33 Para. 1 huruf a) TVöD, pemutusan hubungan kerja tanpa pemberitahuan bila pekerja telah mencapai usia pensiun hari tua biasa. Usia ini ditentukan oleh undang-undang, tetapi tidak setiap kelompok tahun mencapai usia ini pada waktu yang sama. Bagi mereka yang lahir pada tahun 1964 atau setelahnya, batas usia untuk pensiun hari tua reguler adalah 67 tahun; bagi mereka yang lahir antara tahun 1947 dan 1963, usianya diwisuda.

Pensiun disabilitas mengakhiri pekerjaan

• Hubungan kerja, yang tunduk pada TVöD, berakhir secara otomatis dalam kasus kedua. Berdasarkan Bagian 33 Para. 2 TVöD mengakhiri pekerjaan ketika karyawan menerima pemberitahuan pensiun cacat penuh atau sebagian.


Pekerjaan paruh waktu menurut TVöD - informasi

Beberapa lebih suka memiliki lebih banyak waktu dalam hidup daripada lebih banyak uang - atau harus melihat bagaimana mereka ...

• Dalam kerangka peraturan ini, ada ciri khusus yang banyak karyawan atau pengusaha tidak sadari: Haruskah demikian halnya? Hubungan kerja seorang penyandang cacat berat berakhir, maka - seperti dalam kasus pemecatan - persetujuan sebelumnya dari kantor integrasi diperlukan perlu, s. Bagian 33 Para. 2 kalimat 4 TVöD atau 92 SGB IX. Hubungan kerja berakhir paling cepat pada saat pemberitahuan persetujuan dari kantor integrasi telah disampaikan.

Tetap berkarya meski sudah pensiun

• Beberapa ingin terus bekerja meskipun pensiun; karena pengalaman panjang dan pengetahuan khusus mereka, ini juga dapat berguna bagi pemberi kerja. Namun, dalam hal melanjutkan pekerjaan di luar usia pensiun, kontrak kerja baru harus dibuat dalam hal apa pun, s. Bagian 33 Para. 5 TVOD.
• Jika kontrak kerja baru tidak memuat periode pemberitahuan khusus, hubungan kerja ini dapat diakhiri dengan pemberitahuan yang relatif singkat, yaitu empat minggu hingga akhir bulan. Hal ini dibenarkan sejauh karyawan yang sudah mendapatkan pensiun lebih aman secara sosial daripada karyawan yang lebih muda.

Menurut TVöD, hubungan kerja dalam kasus-kasus tertentu juga dapat dilakukan tanpa penghentian dan perjanjian pemutusan hubungan kerja. Jika Anda ingin terus bekerja ketika Anda pensiun, Anda harus mencari yang baru kontrak kerja untuk mengunci.