Tamasya perusahaan selama jam kerja

Tamasya perusahaan biasanya dimaksudkan untuk meningkatkan solidaritas antar rekan kerja dan suasana kerja. Oleh karena itu, juga demi kepentingan majikan Anda, banyak rekan kerja Anda ikut ambil bagian.

Hak atas remunerasi juga untuk tamasya perusahaan

• Majikan Anda biasanya akan mengadakan tamasya perusahaan selama jam kerja, misalnya pada hari yang seharusnya merupakan hari kerja normal.
• Karena tidak ada kewajiban untuk menghadiri acara outing perusahaan, rekan-rekan yang tidak hadir akan bekerja seperti biasa pada hari itu.
• Pada prinsipnya, hak Anda atas remunerasi sebagai karyawan berasal dari 611 Para. 1 BGB, yang menurutnya majikan "wajib untuk memberikan remunerasi yang disepakati". Di sisi lain, pada hari tamasya perusahaan, Anda tidak melakukan pekerjaan yang seharusnya Anda lakukan.
instagram viewer
• Namun, dalam kebanyakan kasus, ketika tamasya perusahaan dilakukan selama jam kerja, itu adalah latihan perusahaan di mana klaim remunerasi juga diberikan untuk hari itu.


Apakah pesta Natal waktu kerja?

Apakah menghadiri pesta Natal perusahaan dihitung sebagai waktu kerja dan ...

• Namun, ada hal lain yang benar, jika di kontrak kerja asalkan Anda harus mengambil cuti yang tidak dibayar untuk tamasya perusahaan dan Anda harus mengganti jam kerja yang terlewat.

Pertemuan dengan rekan kerja di luar jam kerja

• Namun, jika tamasya perusahaan atau acara lain di antara rekan kerja berlangsung di luar jam kerja yang disepakati, Anda biasanya tidak akan menerima imbalan apa pun untuk itu.
• Namun, majikan Anda tentu saja juga dapat memberi Anda kompensasi untuk cuti, misalnya, jika Anda mengikuti acara di luar jam kerja yang juga menjadi minatnya adalah.
• Tentu saja, juga tidak ada kewajiban untuk menghadiri outing perusahaan di luar jam kerja.

Selama tamasya perusahaan selama waktu kerja akankah Anda memiliki atau akan berhak atas remunerasi secara teratur? menerima kredit waktu kerja dari majikan Anda.