Bérek hozzárendelése: Hozza létre helyesen az űrlapot
A bérkiosztás ilyen. Más hitelezők szeretik megkérdőjelezni. A bíróságok szigorú követelményeket támasztanak. A törvény a munkavállalót, mint adósot is védi. A formában a hitelezőknek figyelembe kell venniük ezeket a tényeket. Különben kárba veszik.
Bérkiosztással a munkavállaló adósként beleegyezik abba, hogy a Fizetési nehézségek esetén a kedvezményezett hitelező követelését közvetlenül a munkáltatóra engedményezi beköltözhet. A bérkiosztásnak meg kell felelnie bizonyos követelményeknek, hogy hatékony legyen (BGH NJW 1992, 2626). A megfelelő megbízási űrlapnak ezt figyelembe kell vennie.
Ezeket a szempontokat formában kell szabályozni
- Határozza meg az űrlapban érintett feleket.
- Az űrlapon meg kell adni az átadandó jövedelmet. Tehát bérekről van szó? fizetés, Jutalék, díj, átmeneti támogatás, táppénz vagy munkanélküli -ellátás?
- Ha a formában azt írja ki, hogy a béreket hozzá kell rendelni, és a munkavállaló jutalékot kap, akkor hitelezőként semmit sem kap.
- Azonosítsa követelését hitelezőként. Példa: "2012. 12. 12 -i kölcsönszerződés."
- A követelményeket le kell írni, amikor a megbízást közölni lehet a munkáltatóval. Példa: "Fizetési hátralék két részletben, 2 hetes határidő kitűzése után... "Fenyegetni kell a biztonság helyreállításával.
- A bérkiosztást korlátozni kell. Példa: "Amíg az xy -től kötött kölcsönszerződést teljes mértékben ki nem fizetik".
- Tisztázza, hogy a megbízással biztosított összeget arányosan csökkentik a munkavállaló, mint adós által fizetett törlesztések.
- Az űrlapnak tartalmaznia kell egy feloldási záradékot: Ha a követelést teljes egészében kifizetik, a követelést visszavonják.
- Tisztázni kell, hogy a megbízás az egyetlen biztosíték, vagy például a tulajdonjog megtartása, a garanciák vagy a jármű -nyilvántartási okmány letétbe helyezése szolgál -e biztosítékként. Tisztázza az esetleges rangsort, amely biztonságot elsőbbséggel kell használni.
Lefoglalhatók a karácsonyi bónuszok? - Tudnivalók a köretekről
A karácsonyi bónusz nem szent, de csak feltételesen köthető hozzá. Hogy igaza legyen ebben ...
Kizárólag a leköthető jövedelmet kell bérszabályozni
- Továbbá egyértelművé kell tenni, hogy a munkavállaló csak a jövedelmének hozzárendelhető részét rendelheti hozzá a ZPO 850. c. A BGB 400. § -a szerint a követelés csak akkor engedményezhető, ha azt le kell zárni. A munkavállalót meg kell védeni önmagától, hogy ne használja fel a létminimumot saját maga és családja számára a hitelek finanszírozására.
- Készüljön fel arra, hogy a bérkiosztás kizárható kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben, így az adós nyilatkozata semmis.
- Ez a szöveg útmutató. Kérjen jogi tanácsot, különösen magasabb követelések esetén, és ne támaszkodjon arra, hogy jogilag biztonságos módon önállóan is létrehozhat ilyen űrlapot.
Mennyire tartja hasznosnak ezt a cikket?
