A munka befejezése előzetes értesítés nélkül a TVöD -ben
A munkaviszony felmondás és felmondási megállapodás nélkül is megszűnhet. Ezenkívül nincs szükség időkorlátra minden esetben. A TVöD -ben például van egy speciális szabályozás, amely a munkaviszony automatikus lejáratáról rendelkezik. Ha tovább szeretne dolgozni, új munkaszerződést kell aláírnia.
Nem mindenki akar 65 vagy 67 évesen abbahagyni a munkát. Sokaknak nem elég a nyugdíj ahhoz, hogy jól megéljenek belőle, mások csak tenni akarnak valamit, és ezáltal fenntartják a társadalmi kapcsolatokat. De sok kollektív szerződésben - beleértve a TVöD -t is - a rendszeres öregségi nyugdíj korhatára egyelőre lejárt. Ezért a munkavágya egyelőre lelassulhat.
A TVöD és a munka vége
- A TVöD hatálya alá tartozó munkaviszonyt nem kell mindig megszüntetni ahhoz, hogy megszűnjön. A felmondás nélküli felmondás klasszikus esete a munkaszerződés határozott időtartama - ez az egyéni szerződésből következik, és nem a kollektív szerződésből.
- A 33. § -ban azonban a TVöD a munkaviszony automatikus megszüntetését is szabályozza. Jogi szempontból ez későbbi feltétel. A szerződés felmondása egy bizonyos feltételhez kapcsolódik.
- Alapján 33. §. 1 betű a) TVöD, a munkaviszony felmondás nélkül megszűnik, ha a munkavállaló elérte a rendszeres öregségi nyugdíj korhatárát. Ezt az életkort a törvény előírja, de nem minden évben egyidejűleg éri el ezt a korosztály. Az 1964-ben vagy később születettek esetében a rendszeres öregségi nyugdíj korhatára 67 év, az 1947 és 1963 között születetteké pedig az érettségi.
A rokkantsági nyugdíj megszünteti a munkaviszonyt
- A TVöD hatálya alá tartozó munkaviszony egy második esetben automatikusan megszűnik. Alapján 33. §. 2 A TVöD akkor fejezi be a munkát, amikor a munkavállaló értesítést kap a teljes vagy részleges rokkantsági nyugdíjról.
- E rendelet összefüggésében van egy speciális jellemző, amellyel sok munkavállaló vagy munkáltató nincs tisztában: Ha ez így történik A súlyosan fogyatékos személy munkaviszonya megszűnik, akkor - mint a felmondás esetében - az integrációs iroda előzetes hozzájárulása szükséges szükséges, s. 33. §. 2 mondat 4 TVöD vagy 92. § SGB IX. A munkaviszony legkorábban akkor ér véget, amikor a beilleszkedési hivataltól érkezett az értesítés a jóváhagyásról.
Vannak, akiknek több idejük van, mint több pénzük - vagy látniuk kell, hogyan ...
A nyugdíjba vonulás ellenére is tovább dolgozik
- Vannak, akik nyugdíjba vonulásuk ellenére is szeretnének tovább dolgozni, és nagy tapasztalatuk és szakismereteik miatt ez a munkáltató számára is hasznos lehet. A nyugdíjkorhatárt meghaladó munkaviszony esetén azonban mindenképpen új munkaszerződést kell kötni, s. 33. §. 5 TVöD.
- Ha az új munkaszerződés nem tartalmaz külön felmondási időt, akkor ez a munkaviszony viszonylag rövid, négyhetes felmondási idővel a hónap végéig megszüntethető. Ez annyiban indokolt, hogy a már nyugdíjat folyósító munkavállaló társadalmilag biztonságosabb, mint egy fiatalabb munkavállaló.
A TVöD szerint a munkaviszony bizonyos esetekben anélkül is megvalósítható felmondás és felmondási megállapodás. Ha nyugdíjba vonulásakor folytatni szeretné a munkát, újat kell találnia munkaszerződés bezárni.
Mennyire tartja hasznosnak ezt a cikket?
