Ha értesít, elveszíti a túlórát

A munkaidőről szóló törvény nem tartalmaz korlátozást a túlórára. Többé -kevésbé elméletileg korlátozza a mindennapjait munkaidő 8 óráig, és bizonyos feltételek mellett akár 10 órás meghosszabbítást is lehetővé tesz.

A felmondás után olvassa el a munkaszerződést

• Először olvassa el a tiédet munkaszerződés. Általában van szabályozás a túlórák kezelésére. Ez a séma a felmondás értelmezni.
• Ezenkívül a vállalatára vonatkozó kollektív szerződés szabályozásokat is tartalmazhat. Érdemes megfontolni a vállalati megállapodást is.
• Nem számít, hogy maga jelentette -e be a felmondást, vagy a munkáltatója.

A túlórákat általában szabadidőben fizetik

• Alapvetően csak két lehetőség van: vagy a munkáltatója fizeti a túlórát, vagy a túlórát szabadidővel fizetik.


Csökkentse a túlórákat - ezt érdemes szem előtt tartani

instagram viewer

Tartalmazza -e a munkaszerződés azt a kötelezettséget, hogy szükség esetén túlórázni kell ...

• Ha megállapodtak abban, hogy a túlórát kifizetik, akkor nem kell a túlórát elkölteni, és szabadidőben nem kap kompenzációt.
• Ha viszont döntő, hogy a túlórát a szabadidőben kompenzálják, akkor egy kicsit nehezebb lesz. Amikor az elbocsátás kerül terítékre, gondoskodnia kell arról, hogy szabadidejében pótolni tudja a túlórát. Szóval lóghatsz velük.

Szabadidő kompenzáció csak a munkáltatóval való egyeztetést követően

• Érdemes lenne megbeszélni ezt a munkáltatóval. Semmilyen körülmények között ne maradjon otthon, hogy csökkentse a túlórákat előzetes egyeztetés nélkül. A munkáltató az Ön viselkedését jogosulatlan távol tartásnak tekintheti a vállalattól Munkahely értelmez. Előzetes értesítés nélküli felmondást kockáztat.
• A munkáltató köteles felmenteni a túlórázás alól. Nem hivatkozhat arra, hogy a szabadságot új munkáltatója helyett igényelnie kell. Az új munkáltatónak semmi köze a régi munkaadó túlórájához, és csak normál szabadsággal tartozik.
• Ha munkáltatója a szükséges szabadidő biztosításával nem hajlandó csökkenteni a túlórát, akkor kártérítési felelősséggel tartozik, majd köteles megtéríteni a túlórát. Végül is nem tartja be saját munkaszerződését, amelyben kötelezettséget vállalt a szabadidő kompenzálására.
• Ügyeljen arra, hogy a túlóráját milyen mértékben pótolták. Ha vasárnap, munkaszüneti napokon vagy éjszaka dolgozott, essen Túlórák hogy bizonyos összegig adómentesen gyűjthetnek.
• A munkáltatónak akkor is fizetnie kell ezeket a pótlékokat, ha a szabadidőben pótolja a túlóráját. A szabadságra vonatkozó kompenzáció általában csak a túlórát fedezi a normál órabérhez viszonyítva, de nem a túlóradíjat.