Nyújtsa be a felmondást orvosi tanács nélkül
Az orvosi felügyelet nélküli felmondást alaposan meg kell fontolni. Semmilyen körülmények között sem szabad szeszélyből vagy nemtetszésből kimondani. Ne feledje, hogy a munkáltatónak igazolást kell kiállítania, és a munkaügyi hivatal blokkolási időszakot írhat elő, amikor munkanélküliként regisztrálja magát. Nagyon fontos indok kell.
Ha azonnali felmondás Az orvosi tanács megfontolása után valószínűleg súlyos egészségügyi problémái vannak. Ezek abból eredhetnek, hogy a társaságban zaklatják őket, vagy folyamatosan jelentős egészségügyi veszélyeknek vannak kitéve.
Indítsa el a felmondást figyelmeztetés nélkül
- Ha lehetséges, először beszéljen a munkáltatójával a problémáról, és kérje meg, hogy szükség esetén lépjen tovább valakihez Munkahely mozogni.
- Amennyire a reális lehetőség fennáll, meg kell fontolnia a hivatalos figyelmeztetést is amellyel lehetőséget ad a munkáltatónak arra, hogy kezelje a panaszkodó helyzetet takarítani. Az értesítés nélküli felmondást mindig figyelmeztetéssel együtt kell kiadni.
- Ha kezdettől fogva egyértelmű, hogy a figyelmeztetés nem vezet az Ön érdekeinek megváltozásához, akkor értesítés nélkül értesítheti a felmondást.
- Ehhez fontos ok kell.
- Ez azt jelenti, hogy egészségkárosodásának olyan súlyosnak kell lennie, hogy nem várható el, hogy tovább dolgozzon, mint eddig. Ha a munkáltató tagadja ezt a fontos okot, bizonyítania kell.
Az orvosi tanács megszüntetése - amit tudnia kell
Attól függően, hogy a munkavállaló milyen mértékben képes még ...
Ne hagyatkozzon kizárólag orvosi tanácsokra
- Ennek érdekében, ha orvosi felügyelet nélkül szeretné értesíteni a felmondást, akkor kellően megfogalmazott orvosi igazolásra van szüksége. Az orvos szóbeli ajánlása önmagában nem elég megbízható alap az ilyen indokolt felmondáshoz.
- Szükség esetén tanácsos szakértői véleményt készíteni az ügyében illetékes orvos által. Előfordulhat, hogy a rendes háziorvos nem tudja biztosan felmérni a helyzetét.
- Ha a munkáltatója megalapozatlanul elutasítja az ön felmondását értesítés nélkül, ellenőrizheti a munkaügyi bíróságon. Ha a munkaügyi bíróság megállapítja, hogy fontos oka nem elég súlyos, akkor megszegte a szerződést, és ezért kártérítési felelősséggel tartozik. Az is nehéz, hogy ezen az alapon szeretné -e folytatni a munkaviszonyát. mivel a munkáltatóba és a munkatársaiba vetett bizalom alapja valószínűleg sérült.
- Ha súlyos egészségkárosodása van, akkor felmerül a foglalkozási fogyatékosság kérdése is. Ebben az esetben bevonhatja a szakmai szövetséget, amely hivatalból ellenőrzi egészségi állapotát.
- Ezenkívül figyelembe kell vennie szakmai jövőjét, ha orvosi felügyelet nélkül értesíti a felmondásról. Ideális esetben biztosan új munkalehetőséget kap. Ebben az esetben a felmondási megállapodást is tárgyalhatja a munkáltatójával, és nem kell vállalnia a figyelmeztetés nélküli felmondás kockázatát.
- Ha azonban nincs új állása, regisztrálnia kell munkanélküliként. Csak akkor kell blokkolási időszakra számítani a munkaügyi hivataltól, ha a biztosítással ellentétesen járt el, azaz jó indok nélküli felmondást kapott, és a tiéd munkanélküliség súlyos gondatlanság okozta. Ebből a szempontból tehát fontos, hogy valóban hivatkozzon egy hatékonyan fontos okra, és megfelelően tudja alátámasztani és dokumentálni.
Mennyire tartja hasznosnak ezt a cikket?
