Mennyi szabadságra vagyok jogosult?
Sok munkavállaló bizonytalan abban, hogy mennyi szabadságra jogosult. A válasz arra a kérdésre, hogy mennyi szabadságra jogosult, nem könnyű, mert különböző tényezőktől függ.
Alapvető információk a szabadsághoz való jogról
A válasz a "Mennyi vakáció igazam van? "a következő tényeken múlik:
- Általában minden munkavállalónak joga van a nyaraláshoz; ezt a Szövetségi Üdülési Törvény szabályozza. Tehát még ha nem is kötöttek nyaralási intézkedéseket, törvényes joga van a minimális szabadsághoz.
- Sok iparágban vannak Kollektív szerződésekamelyben a nyaralást szabályozzák. Ha kollektív szerződés van a munkaviszonyára, akkor a minimális szabadságnál több szabadságra jogosult.
- Mivel a munkaszerződésekről szabadon lehet tárgyalni, fennáll annak a lehetősége is, hogy im munkaszerződés valami másról is megállapodtak a nyaralással kapcsolatban. De a szerződéseknek meg kell felelniük a szövetségi üdülési törvénynek, ha van kollektív szerződés, szintén ezen a kereten belül.
- Csak abban lehet egyetérteni, hogy több szabadságra jogosult, mint a törvényben előírt minimális szabadság vagy a kollektív szerződésből eredő szabadság.
Szabadság a TVöD szerint - tájékoztatás
Akik dolgoznak, menjenek nyaralni is, hogy pihenhessenek a munkából. Ahogy…
Mennyi gyógyulási ideje van
- Vessen egy pillantást erre Szövetségi szabadságról szóló törvény (BUrlG) ott a 3. § szabályozza, hogy évente legalább 24 munkanap szabadságra mindenkinek joga van.
- Ott azt is megtudhatja, hogy melyek a munkanapok e törvény alkalmazásában. A munkanap minden olyan nap, amely nem vasárnap vagy munkaszüneti nap. A Szövetségi Üdülési Törvény szerint a szombat munkanap.
- Ha egy éve nem dolgozik a munkáltatónál, akkor nézze meg a törvény 4. szakaszát, mert logikailag nem lehet nyaralással munkaviszonyt kezdeni. Hat hónapot kellett dolgoznia, mielőtt jogosult lenne a szabadságra.
- Természetesen akkor is jogosult a szabadságra, ha hat hónapja nem volt foglalkoztatott a munkáltatónál. Ebben az esetben havonta a törvényben előírt minimális szabadság 1/12 -e jár, amint azt a törvény 5. § -ában könnyen olvashatja.
Fontos információk a nyaralás tervezéséről
- Még akkor is, ha rendszeres munkaidő hétfőtől péntekig hat napot használ ki a törvényben előírt minimális szabadságból vakációs hétenként, mert a törvény szerint a szombat munkanap. A kollektív szerződésekben vagy a munkaszerződésekben azonban gyakran eltérnek ettől. Tehát ezt eseti alapon kell tisztáznia. A biztonság kedvéért tegyük fel azonban azt a kevésbé kedvező szabályt, hogy egy hét 6 nap szabadságot jelent.
- Még akkor is, ha fél nyaralási napra van szüksége, legyen óvatos, mert a BUrlG szerint a részleges nyaralási napok felfelé vannak kerekítve. Tehát ha fél nap szabadságot vesz ki, akkor egy egész napos nyaralásba kerülhet. Ezt is tisztáznia kell a főnökkel esetenként. Mindig be tud fogadni, nem vagy jogosult rá.
A „Mennyi szabadságra jogosult vagyok?” Kérdésre általában nem lehet válaszolni, de általában legalább 24 munkanapot feltételezhet.
Mennyire tartja hasznosnak ezt a cikket?
