Felmondás felfüggesztés nélkül a munkaügyi hivataltól

Mivel mindenkinek a munkájával kell hozzájárulnia a társadalomhoz, és ez nem jelenthet terhet azzal, hogy lemond, ezért ez nem szankcionált felmondás csak szűk határok között és kivételes esetekben lehetséges:

Megszakítás blokkolás nélkül - ezeket az okokat felismerik

• Elvileg csak olyan okokat ismerünk el, amelyek annyira megterhelik a munkavállalót, hogy a munkaviszony folytatása semmiképpen sem lenne ésszerű. Alkalmazottként azonban bizonyítania kell azt is, hogy legalább egy kísérletet tett a teher eltávolítására vagy megbirkózására.
• Ezért először beszéljen a munkáltatójával, ha olyan nehézségeket észlel, amelyek lehetetlenné teszik a munkáját.
• Csak akkor, ha ez a beszélgetés nem segít, írja meg lemondó levelét, és mondja ki kifejezetten a lemondás fontos okát.
instagram viewer
• A munkaügyi hivatal például nem ír ki szankciót, ha bizonyítani tudja, hogy egészségügyi okokból már nem tudja elvégezni a munkáját. Így lenne ez például akkor, ha kozmetikusként hirtelen allergiában szenvedne a felhasznált termékek összetevőivel szemben. A Hesseni Állami Szociális Bíróság szintén egy ügyben hozott ítéletet a munkavállaló vonatkozásában, amely as A nemdohányzóknak egész nap dohányzókkal kellett ülniük egy irodában, és a főnök nem orvosolta ezt az állapotot lenne. A bíróság itt is egészségügyi kockázatot látott, és ennek megfelelően fontos okát a felmondásnak.


Az orvosi tanács megszüntetése - amit tudnia kell

Attól függően, hogy a munkavállaló milyen mértékben képes még ...

• Zaklatás vagy szexuális zaklatás Munkahely szintén elismert okok. A puszta állítás azonban itt nem elegendő. Különösen a megfélemlítés eseteiben érdemes hosszabb ideig naplót vezetni, amelyben rögzítik a stresszes eseményeket. Ha beszélt családjával, barátaival vagy talán orvosával az eseményekről, akkor legalább kétség esetén tanúként használhatja őket.
• Egy másik - az ítélkezési gyakorlat által elismert - ok az lenne, ha a házastárs munkáját olyan messzire költöztetnék a családtól, hogy a házastársi szakszervezet veszélybe kerül.
• A munkavállalóval szembeni objektív túlzott követelmények a tilalom feloldásához is vezethetnek, ha ezt már elrendelték - lásd Hessisches LSG, Az.: L 9 AL 129/08.

További okok a munkaügyi hivatal szankciójára

• Nem csak a felmondás vezet tilalomhoz. Még a felmondási megállapodás mellett is a munkaügyi hivatal elsősorban a munka önkéntes felmondását látja fontos ok nélkül. Ha ilyen szerződést ajánlanak, ne hagyja magát időbeli nyomás alá helyezni, és ha lehetséges, ellenőrizze azt jogi tanácsadó segítségével.
• Ha a bejelentési határidőt a bejelentés után - akár önkéntesen, akár a munkáltatóján keresztül - nem tartja be, akkor is egy hétre eltilthatják. Mivel a jelen ügyekben általában rendkívüli felmondásról beszélünk, Ha lehetséges, menjen a munkaközvetítőhöz a következő munkanapon, és találja magát munkanélkülinek Jelentés.
• Egyébként a munkaügyi iroda kitiltása nélkül nem fog megúszni az elbocsátást cselekvésével és a felettese úgynevezett viselkedéssel kapcsolatos felmondást bocsát ki Meg kell.