Felmondási idő a marginális foglalkoztatásról

Hasznos információk a marginális foglalkoztatáshoz

• Kisebb foglalkoztatást is neveznek Mini munka vagy 400 eurós munka.
• A német társadalombiztosítási jog szerint ez a tevékenység vagy rövid ideig tart, vagy alacsony az abszolút javadalmazás.
• Ez azt jelenti, hogy a bérek jelenleg nem haladhatják meg a havi 400 eurót. Nem döntő, hogy egy alkalmazott hányszor és mennyi ideig dolgozik hetente (munkamegosztás).
• A minimálmunka nem jár társadalombiztosítással a munkavállaló számára. Ez azt jelenti, hogy nem kell semmilyen összeget fizetnie a nyugdíjért, az egészségügyért, a munkanélküliségért és a tartós ápolásért. Mindazonáltal a mini munkáknak, valamint a rendszeres munkáknak át kell menniük a mini munkaközponton társadalombiztosítás jelenteni kell.
• A mini-melósok balesetek ellen biztosítottak, amint munkáltatójuk bejelentette őket a balesetbiztosítónak.
instagram viewer


A különbség a határfoglalkoztatás és a részmunkaidős foglalkoztatás között - jellemzők és feltételek

Gondolkodik -e azon, hogy a főbevételén felül keres valamit? Az ajánlatok ...

• Azok a munkavállalók, akik továbbra is nyugdíjat akarnak fizetni a marginális foglalkoztatásért, alacsony jogosultsággal rendelkeznek, és jóváírják őket a nyugdíjba vonulásig.
• 2013. január 1 -jétől a foglalkoztatási javadalmazás maximális összegét 450 euróra emelik.

Ez a felmondási idő mindkét fél számára

• A határidős foglalkoztatás hivatalos felmondási ideje 4 hét és 15 között van vagy a hónap végén. Természetesen mindkét fél (munkavállaló és munkáltató) felmondhatja a szerződést.
• Rendkívüli jog felmondás fontos okok miatt természetesen ez sem érinti.
• A törvényben előírt felmondási idő egyéni megállapodásokkal módosítható munkaszerződés változtatni kell.
• A mini-melósok a munkaszerződésből eredő különleges kifizetésekre is jogosultak. Ez lehet karácsonyi vagy nyaralási fizetés. Azt is meg kell jegyezni, hogy a teljes kifizetés nem haladja meg a 400 eurós határt.