Előírhatják a munkáltatók a szabadságot?

instagram viewer

Minden munkavállaló jogosult szabadságra. Mindenki nyaralni szeretne, különösen a nyári hónapokban. Ezután a munkavállalót megkérdezik, hogy a munkáltató valóban felhatalmazhatja -e és mennyiben írhatja elő és határozza meg, ki mennyi ideig és mikor megy nyaralni.

Kiindulópont, hogy a munkáltató milyen mértékben vakáció előírhatja 7. § I. Szövetségi szabadságról szóló törvény.

A munkáltatóknak figyelembe kell venniük a szociális kérdéseket

  • A törvény kimondja, hogy a munkáltatónak a szabadság idejének meghatározásakor figyelembe kell vennie alkalmazottai nyaralási kívánságait. Ez azt jelenti, hogy a szabadságot általában a munkáltató határozza meg. A munkáltató azonban nem teljesen szabad döntésében.
  • A törvény azt is előírja, hogy a munkáltatónak a szabadság megállapításakor figyelembe kell vennie a munkavállaló személyes kívánságait, különösen az üzemeltetési kérdésekkel kapcsolatban, és figyelembe véve a többi munkavállaló szabadságra vonatkozó kérelmeit Meg kell. Különösen a munkavállaló szociális aggályai számítanak (gyermekek kötelező oktatása, egyedülálló szülő). A munkavállaló betegség után szabadságot is kérhet.

Az ünnepek a kikapcsolódást szolgálják

  • Meg kell jegyezni, hogy az éves szabadság szabadság. A szabadság célja, hogy a munkavállaló felépüljön a munkája által okozott stresszből, és a munkaadó érdekében képes legyen regenerálni a munkaerőt.
  • Természetesen a legjobb nyári hónapokban gyógyulni. A szabadidős és kikapcsolódási lehetőségek is jobban szerveződnek, mint más hónapokban. E tekintetben a munkáltatónak is figyelembe kell vennie ezeket az érdekeket.
    • A munkáltatók kötelező szabadsága - ezt el kell fogadni

    A nyaralási napok az év legszebb napjai. Ennek tartalmaznia kell a szabadságot is ...

Még a céges ünnepek alatt sem engedheti meg a főnök, hogy mindent diktáljon

  • A sürgős ügyek, amelyek szerint a munkáltató szabadságot is előírhat, a céges ünnepek. Egy tanár számára ez magától értetődik. Ugyanez vonatkozik a szezonális tevékenységekre (vidámpark, uszodák). A céges ünnepeket általában elsősorban a termelést igénylő vállalatokban (autógyártók) szervezik.
  • Ha azonban a munkáltató vállalati szabadságot rendel el, nem írhatja elő az éves szabadság teljes időtartamát. Ebben az esetben a Szövetségi Üdülési Törvény rendelkezéseivel ellentétben valójában nem veszi figyelembe a munkavállaló szociális érdekeit. Már egyáltalán nem lenne érdekegyensúly. E tekintetben a munkáltató legfeljebb az éves szabadság egy részét írhatja elő.

Általánosságban: minél hamarabb a munkavállaló cserélhető vagy felmondható a vállalatnál, annál kevésbé van szüksége a munkáltatónak a szabadság egyoldalú kikötésére. Minél erősebb a munkáltató megalapozott érdeke, annál valószínűbb, hogy a munkavállaló érdekének vissza kell szorulnia. Az érdekeket azonban mindig mérlegelni kell. Ha szükséges, egy személyes beszélgetés segíthet.

click fraud protection