Munkavállalók ideiglenes felvétele
A munkaerőpiac címlapokra kerül, különösen a különböző típusú munkaviszonyok kerülnek újra és újra téma közé, beleértve a munkavállalók ideiglenes felvételét is. Annak érdekében, hogy ne veszítse el a dolgok nyomait, hasznos, ha van definíciója a munkaerő -piaci egyes folyamatokhoz.
A munkaerő ideiglenes felvétele rövid meghatározásban
Hallott az ideiglenes foglalkoztatásról az újságban vagy a televíziós hírekben? És most azon tűnődik, hogy pontosan mit is ért ez alatt? Ez a cikk erre a kérdésre ad választ a fogalom meghatározásának formájában.
- A munkavállalók ideiglenes felvétele kifejezés alapvetően nem jelent mást, mint ügynöki munkát. Az ilyen típusú foglalkoztatást a szakzsargon ideiglenes foglalkoztatásnak nevezi.
- Az ideiglenes foglalkoztatás akkor jön létre, amikor a vállalatnak gyorsan, például képviselőként, rövid vagy hosszabb időre be kell töltenie egy pozíciót. Ezt elsősorban rövid távú megoldásnak szánják, így a cégnek nincs szüksége extrara új szakembert keres a munkaerőpiacon, de felveheti a kapcsolatot egy ún fordulj meg.
- A kereső cég kapcsolatba léphet egy ideiglenes munkaerő -kölcsönző céggel, hogy kölcsönadhasson egy ideiglenes munkavállalót. A munkavállalókat a kölcsönző cég véglegesen alkalmazza, csak kölcsönzés céljából. Ezeket az ügynökségi alkalmazottakat ideiglenes munkavállalóknak nevezik, és a kölcsönzési folyamat folyamatban van. Az ideiglenes munkavállalók védelmét törvény szabályozza, nevezetesen az ideiglenes foglalkoztatásról szóló törvény.
Németországban nagy munkaerő -kölcsönző irodák például a Randstad, a Manpower, az Adeca és a Persona Service.
Fontosnak bizonyult az ideiglenes munka ...
Kritika a munkavállalók ideiglenes felvételével kapcsolatban
A politikai vitákban azt tapasztalja, hogy az ideiglenes munkavégzés a Bár a definíció jó dolog, azt is észreveszi, hogy újra és újra kritizálják akarat. A cikk ezen részében megtudhatja, hogy ezek a kritikai pontok lényegében miből állnak.
- E foglalkoztatási forma egyik fő kritikája a fizetés. Még ha ez magasabb is, mint a marginális foglalkoztatás esetében, még mindig nem olyan magas, mint a bérlő állandó alkalmazottainak fizetése. Az ideiglenes dolgozóknak ezért kevesebbet kell fizetniük, mint a kölcsönző cég állandó alkalmazottainak ugyanazért a munkáért.
- A vállalat szociális problémái is napirenden lehetnek az ideiglenes munkavállalók számára. A fő probléma itt a munkaerőnek a vállalat társadalmi struktúrájába történő beilleszkedésének hiánya. Az állandó személyzet és az ideiglenes munkavállalók közötti elválasztás gyakran különböző munkaruhákon keresztül történik. Sok vállalatvezető fontosnak tartja azt a tényt, hogy ilyen elhatárolásra kerül sor annak érdekében, hogy megakadályozzák a hitelfelvevő társaságba való túl erős integrációt.
- Olyan esetek váltak ismertté, amelyekben például a bérdömpinget úgy hajtották végre, hogy az ideiglenes munkavállalók meghatározott minimálbére alá estek. Ezenkívül a kölcsönző cégek gyakran megsértik a meglévő kollektív és munkaszerződéseket. Egyes kölcsönző cégek ideiglenes munkavállalókat is alkalmaznak, hogy alacsonyabbak legyenek a bérköltségeik.
Ezekkel az alapvető információkkal most meghallgathatja és áttekintheti az ideiglenes foglalkoztatással kapcsolatos vitákat.
