Koliko košta 400 eura zaposlenika?

Socijalno osiguranje i oporezivanje snage 400 €

• Ako zaposlenika zaposlite kao marginalnih 400 eura, odnosno ako mu isplatite najviše 400 eura plaće, zaposlenik prima taj iznos u cijelosti.
• Pitanje je koliko košta takvo što Mini posao, odgovara sam prema različitim specifikacijama. Osnovna pretpostavka je da zaposlenik od 400 eura ima najviše jedan glavni posao i radi samo mini posao.
• U tom slučaju kao poslodavac plaćate paušalno od prvog eura plaće nadalje Doprinosi za zdravstveno osiguranje u iznosu od 13% i za mirovinsko osiguranje u iznosu od 15% od Plaće. Osim toga, postoje nameti od 1,08%.
• Ako zaposlenika zaposlite kao 400 eura u svom privatnom kućanstvu, oni se umanjuju Paušalni iznosi od 5% svaki za zdravstveno i mirovinsko osiguranje, kao dio nameta 2,27% uključeno.
instagram viewer
• Ti paušalni doprinosi ne dijele se između vas kao poslodavca i vašeg zaposlenika. Ovo nosite potpuno sami.


Dopunska mirovina uz mini posao - ovako to funkcionira

Za one koji rade na mini poslu, paušalni doprinosi daju se ...

• Općenito, oporezujete plaće po paušalnoj stopi od 2%. To znači da primjenjujete cjelokupno oporezivanje poreza na dohodak, crkvenog poreza i solidarne naknade.
• Naknade se sastoje na sljedeći način: Plaćate 0,67% da biste nadoknadili troškove poslodavca bolest i majčinstva, 0,41% za stečajnu korist, ukupno 1,08%.
• Ako ste zaposleni u svom privatnom kućanstvu, porez također uključuje 0,67% troškova poslodavca za bolest i majčinstvo kao i 1,6% doprinosa za zakonsko osiguranje od nezgode, ukupno 2,27 %.

Koliko košta privatno osigurana osoba ili umirovljenik?

• Paušalna stopa zdravstvenog osiguranja od 13% odnosno Za zaposlenje u privatnom kućanstvu plaćate samo 5% za osobe koje su same osigurane prema zakonskom zdravstvenom osiguranju ili koje su također osigurane putem obiteljskog osiguranja. Ova paušalna stopa ne odnosi se na zaposlenike s privatnim zdravstvenim osiguranjem i članove njihovih obitelji, samozaposlene osobe ili umirovljenike.
• Kao zaposlenik od 400 €, vaš zaposlenik ne može podnijeti nikakav zahtjev prema zdravstvenom osiguranju iz doprinosa za zdravstveno osiguranje koji su za njega plaćeni.
• Zbog paušalnog doprinosa za mirovinsko osiguranje, zaposlenik stječe samo niska prava na mirovinsko osiguranje. Međutim, zakonodavno tijelo nudi zaposleniku mogućnost povećanja paušalnog doprinosa za zdravstveno osiguranje na standardni doprinos od 19,9%. Tada također može steći pravo na puno mirovinsko osiguranje od plaće od 400 eura.
• Kao poslodavac plaćate paušalni porez na plaću, kao i paušalne iznose socijalno osiguranje ne poreznoj upravi ili agenciji za socijalno osiguranje, već Saveznom sindikatu rudara, upravnom uredu u Cottbusu, koji djeluje kao sabirno mjesto za cijelu državu. To znači da su i vaše obveze registracije ispunjene.
• Osim toga, postoji i mogućnost oporezivanja mini-poslodavca paušalnom stopom od 20%. Do ovog slučaja dolazi, između ostalog, ako vaš zaposlenik ima jedan glavni posao i nekoliko 400 eura. To znači da se svi radni odnosi zbrajaju i svi podliježu doprinosima za socijalno osiguranje. U tom ćete slučaju morati platiti uobičajene doprinose za socijalno osiguranje.
• Imajući to na umu, pobrinite se da vaš novi zaposlenik ima samo jedan mini posao, koji možete oporezivati ​​po paušalnoj stopi od 2%.
• U tom smislu, pitanje ne bi trebalo biti koliko košta zaposlenik od 400 €, nego: Koje su prednosti mini posla za obje strane?