Kako mogu ispravno otkazati?

instagram viewer

Želite li otkazati radni odnos? Da biste sve učinili ispravno, morate ne samo poštivati ​​otkazni rok, već i zakonske formalne uvjete.

Prestanak zaposlenika: formalni uvjeti

U raskid radnog odnosa, morate se pridržavati pisanog obrasca u skladu s odjeljkom 623 Njemačkog građanskog zakonika (BGB). To znači da ne samo da je usmena obavijest o raskidu nevažeća, nego SMS, faks ili e-pošta također nisu dovoljni.

  1. Napišite dakle klasično slovo na papir, označite ga datumom i potpisujte rukom.
  2. Upišite svoje pismo na punu adresu vašeg poslodavca i dodajte svoje ime i punu adresu kao pošiljatelja.
  3. Zatim opišite o kojem se radnom odnosu radi i obratite se na ugovor o radu, tvrtku i prirodu vaše aktivnosti. Na primjer: "Ovim otkazujem ugovor o radu od 1. listopada 2011. kao električar u Karl Schmidt GmbH u Hannoveru".

Evo kako učiniti sve kako treba kad odustanete

  • Razmislite kada želite i možete prekinuti radni odnos. Ako ništa ne možete pronaći u svom ugovoru o radu ili temeljnom kolektivnom ugovoru, pogledajte odjeljak 622 Njemačkog građanskog zakonika (BGB) kako biste saznali koje otkazni rok vrijedi. Ako i dalje sumnjate u točan rok, najbolje je otkazati što je prije moguće.
    • Kako pravilno otkazati ugovor o radu

    Ugovor o radu jedna je od najčešćih konstrukcija u svakodnevnom životu. Kao…

  • U slučaju izvanrednog raskida, morate i dalje navesti razlog prekida. No, čak i ako želite ispravno otkazati posao, trebali biste poduzeti razloge navedene kao mjera opreza kako biste se kasnije spasili poteškoća s uredom za zapošljavanje.
  • Sada se morate pobrinuti da poslodavac primi vašu obavijest o otkazu. Pismo možete dostaviti osobno i zatražiti od poslodavca da pismeno potvrdi primitak. Međutim, on to nije dužan učiniti.
  • Alternativno, možete poslati pismo preporučenom poštom s potvrdom o primitku ili angažirati treću stranu kao svjedoka da pošalje pismo i zabilježi.

Da biste ispravno izračunali otkazni rok, imajte na umu da on ne počinje kada je obavijest poslana, već tek kada je primljena. Vašem poslodavcu mora se dati dovoljna mogućnost da primi pismo na znanje, što mu sudska praksa dopušta do tri dana u slučaju pošte.

click fraud protection