Kako se prijaviti za godišnji odmor?
Izađite iz svakodnevice, priuštite si predah od buke svijeta, napunite baterije, isprobajte nešto potpuno novo, upoznajte i ponovno otkrijte sebe. Pitate se KAKO? Uz godišnji odmor. Da biste se prijavili za ovo, morate se pridržavati nekoliko točaka.
- Subota, poznata i kao godišnja odmora, znači predah od posla na određeno vrijeme.
- Sami određujete trajanje odmora. Može trajati od tri mjeseca do godinu dana. Nitko nema pravo na to, ali zahvaljujući Zakonu o nepunom radnom vremenu i privremenom zapošljavanju (TzBfG) iz 2001. godine, poslodavci i zaposlenici mogu zajednički koristiti fleksibilne radni sati odlučiti.
- Jeste li zaposleni na neodređeno vrijeme? Ima li vaša tvrtka više od 15 zaposlenih? Tada se možete prijaviti za dopust.
- Isplanirajte slobodno vrijeme barem godinu i pol unaprijed i pojasnite ima li vaša tvrtka ponude, smjernice i propise.
- Ako je potrebno, razgovarajte s kolegama koji su već bili na odmoru u vašoj tvrtki.
Prijavite se za dopust - ovako to funkcionira
Svaki zaposlenik također ima pravo na godišnji odmor. Da biste ga odobrili, morate ...
Kako uzeti i prijaviti se za dopust
- Možete iskoristiti svoje neiskorištene dane odmora i nakupljene plus sate u jednom komadu kao odmor.
- U dogovoru s poslodavcem, nemate u cijelosti isplaćeno zakonom propisano radno vrijeme za određeno vrijeme, a zatim živite ugodno uz uštedu plaće. Pod pretpostavkom da radite za 2/3 do 6/7 svoje uobičajene plaće dvije do šest godina, također ćete primati 2/3 do 6/7 svoje plaće u sljedećoj subotnoj godini.
- Možete dobiti neplaćeno odmor odvojite vrijeme. Radni odnos se obustavlja, uz istu zaštitu od otkaza i nastavlja se primjenjivati socijalno osiguranje u prva četiri tjedna.
- Neka nadređeni na vrijeme znaju za vaše planove. U svom timu razjasnite tko bi od vaših kolega mogao preuzeti vaše zadatke tijekom pauze.
- Pokažite svom menadžmentu da imate dobro osmišljen koncept za vrijeme zamjene. Objasnite da će tvrtka imati koristi od vašeg slobodnog vremena. To će poslodavcu olakšati donošenje odluke koja vam odgovara. Zato što može odbiti vašu molbu zbog subote iz operativnih razloga.
- Iznad svega, tijekom subote trebate obratiti pozornost na svoje zdravstveno osiguranje i svoje prihode.
- Pobrinite se da s odjelom za ljudske resurse dogovorite subotni ugovor s odlaskom i povratkom na posao. Osim toga, s poslodavcem dogovorite sporazum o otpremnini u slučaju da vaš povratak u tvrtku ne uspije kako je ugovoreno.
Koliko vam ovaj članak pomaže?
