Otkazni rok za privremenu pomoć

Ako nema kolektivnog ugovora ili pojedinačnog ugovornog propisa, otkazni rokovi BGB -a primjenjuju se na radni odnos. Međutim, to ne može biti u svakom slučaju u jednom ugovor o radu odstupiti.

Otkazni rok za zaposlenika zaposlenog na određeno vrijeme

• Prema § 622. stavak 1 BGB, otkazni rok je u osnovi četiri tjedna. Radni odnos može prestati krajem mjeseca ili petnaestog.
• Međutim, ako je radni odnos već postojao na određeno vrijeme, otkazni rok poslodavcu se produljuje u skladu s § 622. stavak 2 BGB.
• Međutim, ako je zaposlenik zaposlen samo na određeno vrijeme, prema. § 622. stavak 5 BGB iz odredbe st. 1 u ugovoru o radu može se odstupiti.
• No, više nema nikakvog stava prema privremenoj pomoći ako radni odnos postoji duže od tri mjeseca.


Ugovor o radu na neodređeno vrijeme i njegov otkazni rok - vrijedno je znati

instagram viewer

Čak ni ugovor o radu na neodređeno vrijeme ne jamči doživotno zaposlenje ...

• Prema tekstu, dopušteno je samo odstupanje od četverotjednog osnovnog otkaznog roka, ali ne i od produljenih otkaznih rokova iz § 622. stavka. 2 BGB.

Pojedinačna ugovorna regulacija za mala poduzeća

• Mogućnost jednog od stavka 622. stavka 1 BGB, postoje i odstupajuće pojedinačne ugovorne odredbe za mala poduzeća.
• Prema § 622. stavak 5 Br. 2 BGB preduvjet je da poslodavac redovito ne zapošljava više od 20 zaposlenika. Čak i tada otkazni rok ne smije biti kraći od četiri tjedna.
• Poslije presuda Državnog suda za rad u Hessiji od 14. lipnja 2010. (Az. 16 Sa 1036/09), poslodavac može, čak i ako su ispunjeni zahtjevi iz stavka 622. stavka 5 Br. 2 BGB postoje, iz produljenih otkaznih rokova iz § 622 Abs. 2 BGB u ugovoru o radu.

U slučaju privremenog zaposlenja privremenog radnika, u ugovoru o radu može se ugovoriti skraćeni otkazni rok. Radni odnos ne može biti duži od tri mjeseca.