Više novca samo privremeno

instagram viewer

Svatko tko izvrši zadatak veće vrijednosti trebao bi za to primiti i više novca - to se načelo odražava u propisu § 14 TVöD. No, ovdje se radi o tome da se zadatak veće vrijednosti ne prenosi trajno, već samo privremeno. Budući da ćete kao zaposlenik više biti zainteresirani za dugoročno obavljanje takvog zadatka, često postoje razlike u mišljenjima između poslodavca i zaposlenika.

Kvalitetniji zadaci znače veću plaću.
Kvalitetniji zadaci znače veću plaću.

Vaš poslodavac može imati interes dodijeliti vam kvalitetniju zadaću ne trajno, već samo privremeno. Ako je razlog prijenosa riješen, nije potrebno otkazivanje promjene.

Zahtjevi za više novca

  • Ako vam je kao zaposleniku samo privremeno dodijeljen posao vrijedniji od vašeg drugog posla, jer Ako to odgovara karakteristikama posla veće skupine plaća, ima i više novca - naravno samo to u međuvremenu.
  • Daljnji preduvjeti prema § 14. stavku 1 TVöD je da ste se bavili ovom aktivnošću na višoj razini najmanje mjesec dana. Međutim, naknada na koju tada imate pravo isplatit će se retroaktivno. Dobit ćete ga od prvog dana kada vam je dodijeljen novi posao.
  • Dodatak se temelji na skupini plaća. Ako ste kao zaposlenik u skupini plaća od 1 do 8, primit ćete dodatak od 4,5 posto vaše individualne plaće za stolom. S druge strane, ako ste u platnoj skupini između 9 i 14 godina, naknada se izračunava iz razlike između vaše prethodnu naknadu za tablicu uz naknadu za tablicu koja bi nastala ako bi se djelatnost na vas prenijela na stalnu osnovu, s. § 14. stavak 3 TVöD.

Mora se dati poštena diskrecija

  • Može li se aktivnost veće vrijednosti privremeno prenijeti u pojedinačnim slučajevima, ovisi o tome je li taj prijenos u okvirima onoga što je poznato kao "razumna diskrecija". Federalni sud za rad pretpostavlja "dvostruku provjeru pravičnosti".
    • Tarifa za crtače - bilješke

    Nisu sve tarife iste - ako ste građevinski crtač na tržištu rada ...

  • S jedne strane, mora biti pošteno i razumno da se djelatnost veće vrijednosti uopće prenosi. S druge strane, mora se dati razumna diskrecija u pogledu jedinog privremenog prijenosa.
  • Kad bi poslodavac ovdje mogao učiniti što želi, mogao bi vrlo lako zaobići zaštitu od otkaza on samo privremeno prenosi kvalitetniju aktivnost iznova i iznova i može to po želji preokrenuti vlast. U slučaju trajnog prijenosa, međutim, morate otkazati promjenu kako biste poništili ovaj prijenos, a vi na stari Radno mjesto poslati.

Kada je "privremeno" problematično

  • Ako se kvalitetniji posao samo privremeno prenese, lako može doći do spora: kao zaposlenik želite Radije radite stalno, jer to znači i dugoročno više novca, dok vaš poslodavac zadržava određenu slobodu djelovanja htio bi. U nekim slučajevima stoga se moraju primijeniti strogi standardi kako poslodavac ne bi jednostrano iskoristio ovu uredbu.
  • Ovo se odnosi na vas. a. pri prijenosu takve aktivnosti na testiranje. Sam po sebi je ovaj razlog dopušten, ali to naravno ne smije biti neograničeno u vremenskom smislu. Deset godina testiranja zasigurno je potpuno pretjerano, čak i za vrlo kvalitetan posao, dok je šest mjeseci prilično neproblematično.

Javni poslodavac također želi biti fleksibilan i moći rasporediti osoblje prema potrebi. Uredba § 14 TVöD to uzima u obzir.

Koliko vam ovaj članak pomaže?

click fraud protection