Dobivanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme
Postoji nekoliko načina na koje se radni odnos na određeno vrijeme može pretvoriti u ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a u nekim slučajevima čak i bez vaše intervencije. Može se dogoditi da zbog nepoštivanja zakonskih propisa od strane poduzetnika radni odnos na određeno vrijeme postane trajan.
Konzultanti daju mnoštvo prijedloga poduzetnicima kako ih mogu spriječiti da izađu iz ugovora na određeno vrijeme ugovor o radu radni odnos je na neodređeno vrijeme. Poznavanje ovih prijedloga može vam biti korisno.
Tako ugovor o radu na određeno vrijeme postaje stalni
- Tvrtka s vama sklapa ugovor o radu koji sadrži određeni datum zaposlenja i ograničen je na godinu dana.
- Ako vas šef zamoli da počnete unaprijed (prije stvarnog datuma zapošljavanja), slažete se. Ako ste zapravo počeli raditi u tvrtki ranije, sa tvrtkom ste zaključili ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
- Čak i ako je poduzetnik mišljenja da uz određeno vrijeme ugovora o radu ispunjava sve uvjete sa nepunim radnim vremenom i Je ispunio Zakon o privremenom zapošljavanju, dodatni posao dogovoren s vama osigurava da imate sva prava iz radnog odnosa na neodređeno vrijeme može ustvrditi.
- Ako se poduzetnik s vama u pisanom obliku ne dogovori o ugovoru o radu, može, budući da su usmeno sklopljeni ugovori o radu dopušteni zakonom. Međutim, dogovor o roku mora biti sklopljen u pisanom obliku.
Svatko tko ima ugovor o radu na određeno vrijeme nada se ugovoru na neodređeno ...
Tvrtke bi trebale spriječiti radne odnose na neodređeno vrijeme
U nastavku ćete pronaći argumente koje bi poduzetnici trebali uzeti u obzir pri sklapanju ugovora o radu.
- Poduzetnici uvijek s vama kao zaposlenikom zaključuju ugovor o radu, uključujući ugovor o radu na određeno vrijeme, u pisanom obliku.
- Poduzetnicima će možda trebati razlog, u nekim slučajevima ne.
- Zaposlenici bi trebali započeti posao uvijek na dogovoreni datum. Ponovno ažuriranje ili početak ugovora nakon dogovorenog početka rada neizbježno će dovesti do ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Kao zaposlenik, u tvrtki ste zaposleni na neodređeno vrijeme.
Čak i ako imate ugovor o radu na određeno vrijeme, i dalje imate prava zaposlenika. Ako je potrebno, obratite se radničkom vijeću. Budući da se to mora složiti s vremenskim ograničenjem i produljenjem (članak 99. Zakona o Ustavu o djelima).
Koliko vam ovaj članak pomaže?
