तालाबंदी क्या है?

तालाबंदी नियोक्ता की प्रतिक्रिया है

• एक तालाबंदी को नियोक्ता द्वारा कई कर्मचारियों के व्यवस्थित बहिष्कार के रूप में समझा जाता है, जिसमें भुगतान जारी रखने से इनकार कर दिया जाता है।
• तथाकथित रक्षा और हमले की तालाबंदी के बीच अंतर किया जाता है। जबकि नियोक्ता पूर्व के साथ श्रम विवाद पर प्रतिक्रिया करता है, वह बाद वाले के साथ इसकी शुरुआत करता है।
• आपका नियोक्ता आपको केवल कुछ शर्तों के तहत ही बंद कर सकता है। एक बात के लिए, आपके नियोक्ता को एक स्वीकार्य हड़ताल को रोकने के लिए तालाबंदी करनी चाहिए और इसके बारे में संघ को सूचित करना चाहिए।
• इसके अलावा, उसे अधिकता के निषेध का पालन करना चाहिए। यह उन श्रमिकों की संख्या के संबंध में विशेष रूप से प्रासंगिक है जिन्हें बंद कर दिया जाएगा। क्योंकि भले ही आप किसी श्रमिक विवाद में शामिल हों या हड़ताल शामिल नहीं है, आपका नियोक्ता आपको लॉक कर सकता है। उसे अधिकता के निषेध का पालन करना चाहिए या आनुपातिकता को ध्यान में रखें।
  instagram viewer

कर्मचारियों के लिए तालाबंदी के परिणाम क्या हैं?

• यदि आपके नियोक्ता ने आपको कानूनी रूप से बंद कर दिया है, तो आपके रोजगार संबंध से सभी अधिकार और दायित्व तालाबंदी की पूरी अवधि के लिए निलंबित हैं। हालांकि, रोजगार संबंध सिद्धांत रूप में बना हुआ है।


हड़ताल का क्या मतलब है?

हड़ताल का अर्थ है श्रम विवाद। स्ट्राइकर अपना वेतन अधिकार खो देते हैं। संविधान के बाद से...

• इसका एक अपवाद तथाकथित "रिलीज़िंग" तालाबंदी है। यहां रोजगार संबंध समाप्त हो गया है। आपका नियोक्ता लंबे समय तक, अवैध श्रम विवादों की स्थिति में यह तालाबंदी जारी कर सकता है।
• यदि आप इससे प्रभावित हैं, तो आपको हड़ताल के बाद बहाल होने का अधिकार है, बशर्ते कि आपका निरंतर रोजगार संभव और दोनों पक्षों के लिए उचित हो।
• यदि आपका नियोक्ता आपको अवैध रूप से बंद कर देता है, तो आपको किसी भी परिणाम से डरने की आवश्यकता नहीं है। आप मजदूरी के निरंतर भुगतान के अपने अधिकार को नहीं खोते हैं, लेकिन आप मौलिक रूप से काम करने के लिए बाध्य हैं।