पेंशनभोगी के रूप में 400 यूरो कमाएं

बहुत से लोग इस घटना से परिचित हैं, वे सेवानिवृत्त हो जाते हैं और फिर महसूस करते हैं, भयावह रूप से, उन्हें कम पैसा मिलता है जितना उन्होंने इन सभी वर्षों में सोचा था। हालांकि, निजी पूरक पेंशन बीमा के लिए बहुत देर हो चुकी है, आप पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं, इसलिए एकमात्र समाधान जो अक्सर रहता है वह है EUR 400 के आधार पर नौकरी लेना। इस बारे में ध्यान से सोचें कि क्या आप अभी भी शारीरिक रूप से काम करने के लिए पर्याप्त रूप से फिट हैं और कौन सी गतिविधियाँ आपके लिए उपयुक्त हो सकती हैं।

४०० यूरो नौकरियों के बारे में सेवानिवृत्त लोगों के लिए उपयोगी जानकारी

• आपको पेंशन बीमा को पहले से सूचित करना चाहिए कि आप 400 यूरो की नौकरी करेंगे और आप पेंशनभोगी हैं।

• आपके नियोक्ता को आपको सूचित करना होगा कि आपके पास अपने पेंशन बीमा योगदान को टॉप अप करने का विकल्प है। यानी लगभग। आपके वेतन का 7 प्रतिशत। टॉप-अप के परिणामस्वरूप, इसे आपकी पेंशन में शामिल किया जाएगा।

• अगर आप ऐसा करते हैं तो इससे बहुत फर्क पड़ता है छोटा काम 65 या जल्दी सेवानिवृत्ति पर सेवानिवृत्त होने के बाद। अगर आप मिनी जॉब शुरू करते हैं और अपनी 65वीं से पहले यदि आप 16 वर्ष की आयु से सेवानिवृत्त हुए हैं, तो आपके वैधानिक पेंशन लाभ में काफी कमी आ सकती है।
• आपको दोनों ही स्थितियों में एक मिनी-जॉब स्वीकार करने की अनुमति है। दूसरी ओर, क्या आपके पास केवल अपने 65वें जन्मदिन से पेंशन भुगतान है। आप अपनी पेंशन से किसी कटौती की अपेक्षा किए बिना EUR 400 के आधार पर भी काम कर सकते हैं।


सेवानिवृत्त लोगों के लिए सीमांत रोजगार का पंजीकरण - यह इस तरह काम करता है

जो लोग जल्दी सेवानिवृत्त हो जाते हैं उन्हें पता चलता है कि वे पैसे से अच्छी तरह से जी सकते हैं या ...

• यदि आप एक विकलांगता पेंशन प्राप्त करते हैं और दिन में तीन से छह घंटे काम करते हैं, तो आपको एक व्यक्तिगत सीमा प्राप्त होगी, जिसके ऊपर आपकी पेंशन कम हो जाएगी यदि आप 400 यूरो की नौकरी करते हैं। आप अपने वैधानिक पेंशन बीमा द्वारा परिकलित मान प्राप्त कर सकते हैं। पेंशन बीमा तब पिछले तीन वर्षों के लिए आपकी आय की गणना करता है और आपको बताता है कि यदि आप अतिरिक्त 400 यूरो कमाते हैं तो आपकी पेंशन कितनी कम हो जाएगी।

इसके बाद रोजगार कानून जिन पेंशनभोगियों के पास € 400 की नौकरी है, उनके पास किसी भी अन्य कर्मचारी के समान अधिकार हैं। कोई श्रम कानून प्रतिबंध नहीं हैं। आपको शोभा देता है छुट्टी और बीमारी की स्थिति में मजदूरी का भुगतान जारी रखा।