काम की कमी के कारण माइनस घंटे?
यह कहता है "कोई काम नहीं, कोई मजदूरी नहीं" - लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपका नियोक्ता काम की कमी के कारण आपसे माइनस घंटे चार्ज कर सकता है। एक उद्यमी के रूप में, यदि वह कानून द्वारा निर्धारित मार्ग का पालन नहीं करता है, तो वह उद्यमशीलता का जोखिम उठाता है।
एक अनुबंध एक अनुबंध है। ऐसा भी है रोजगार अनुबंध रोजगार अनुबंध। और अनुबंध बाध्यकारी हैं। काम की कमी भी इसे फिलहाल नहीं बदलेगी। आपको कम से कम घंटे पोस्ट करने की आवश्यकता नहीं है, कम से कम नियोक्ता के बिना कानूनी आधार का उल्लेख करने में सक्षम होने के बिना नहीं।
काम की कमी एक उद्यमशीलता जोखिम है
- शर्त यह है कि आप नौकरीपेशा हैं और आपके नियोक्ता के पास पर्याप्त ऑर्डर और काम होने का उद्यमशीलता का जोखिम है।
- दूसरी ओर, यदि आप एक फ्रीलांसर के रूप में कार्यरत हैं, तो अनुबंधों को नियमित रूप से इस तरह से डिज़ाइन किया जाता है कि आपको केवल तभी भुगतान किया जाता है जब नौकरी होती है।
माइनस घंटों की भरपाई के लिए कानूनी आधार की आवश्यकता होती है
- यदि नियोक्ता काम की कमी की स्थिति में माइनस घंटे क्रेडिट करना चाहेगा, तो यह तभी संभव है जब इस पर समझौते हों। उदाहरण के लिए, एक कार्य समय खाते पर सहमति हो सकती है। आप अकेले ही तय कर सकते हैं कि आप साप्ताहिक से कम काम करते हैं या नहीं काम का समय प्रदान करता है, नियोक्ता एक अग्रिम भुगतान (बीएजी 5 ए जेडआर 334/99) की तरह एक नकारात्मक खाता शेष राशि का इलाज कर सकता है।
- तो अपना रोजगार अनुबंध पढ़ें। ऐसे मामलों को विनियमित करने वाला सामूहिक समझौता या कार्य समझौता भी हो सकता है। किसी भी मामले में, यदि काम की कमी है, तो नियोक्ता अपने विवेक पर एकतरफा और एकतरफा नकारात्मक घंटे का आदेश नहीं दे सकता है। इसके लिए हमेशा किसी प्रकार के कानूनी आधार की आवश्यकता होती है।
माइनस आवर्स के लिए लेबर लॉ - आपको इस पर ध्यान देना होगा
क्या आपने जितना काम करना चाहिए था उससे कम काम किया है, सवाल उठता है,...
कम समय के काम और दिवालियेपन की अपेक्षा करें
- अन्यथा, नियोक्ता कम समय के काम के लिए आवेदन कर सकता है। यदि आप कम समय के लिए काम करते हैं, तो आपको अपने पारिश्रमिक का केवल वह हिस्सा ही प्राप्त होगा जो आपके द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या से मेल खाता है। आपको अल्पकालीन भत्ता भी मिलेगा।
- सबसे खराब स्थिति में, आपको एक ऑपरेशनल से निपटना होगा समापन या, चरम मामलों में, नियोक्ता के दिवालिया होने की अपेक्षा करें।
- ऐसे परिदृश्यों से बचने के लिए, आपको इसी स्थिति में रियायतें देने के लिए तैयार रहना चाहिए। कम से कम इस तरह आप अपना पाते हैं कार्यस्थल और इस उम्मीद के साथ जी सकते हैं कि बेहतर ऑर्डर स्थिति के साथ आपके काम के घंटे फिर से बढ़ेंगे।
आपको यह लेख कितना उपयोगी लगा?
