समाप्ति की स्थिति में वार्षिक अवकाश का भुगतान करें
कर्मचारी प्रत्येक कार्य वर्ष में अपनी वार्षिक छुट्टी अर्जित करता है। तब आप समाप्ति के सबसे बुरे मामले में भी इसके हकदार होते हैं। इस पात्रता का प्रयोग अवकाश के दिनों में या भुगतान के रूप में किया जा सकता है।
वार्षिक अवकाश भुगतान के लिए आवेदन करें
इस विनियम के प्रभावी होने के लिए, आपको इस समाधान के लिए आवेदन करना पड़ सकता है। तब आपकी वार्षिक छुट्टी एक के साथ होगी समापन भुगतान किया गया। यह मुख्य रूप से बहुत ही अल्पकालिक निर्णयों पर लागू होता है।
- आपको पता होना चाहिए कि वार्षिक छुट्टी के लिए वित्तीय मुआवजा कानूनी रूप से स्वीकृत नहीं है। आखिरकार, इसे छुट्टी के रूप में घोषित किया जाता है और इसका उपयोग पुनर्जनन के लिए किया जाता है।
- इसके अलावा, आपके पास पहले सामान्य छुट्टी मुआवजे की असंभवता होनी चाहिए। यह एक बहुत ही कम समय की सूचना या बीमारी का मामला हो सकता है।
- इस्तीफे के एक पत्र में असंभवता के बिंदु को तैयार करें जो आपने स्वयं लिखा है। इसका कारण एक अलग अनुच्छेद में लिखिए।
- अन्यथा, यह फॉर्म आमतौर पर समय की कमी के कारण कंपनी से नोटिस के बिना समाप्ति के पत्र में सूचीबद्ध होता है। अगर नहीं तो इस बारे में अपने बॉस से बात करें। यदि आप समायोजित नहीं कर रहे हैं, तो इस मुआवजे के समाधान के लिए एक आवेदन जमा करें। रसीद का दस्तावेजीकरण करें।
- औसत वेतन का अनुमान लगाया जाना चाहिए। यह आमतौर पर पिछले 3 महीनों से आय का उपयोग करने के कारण छुट्टी के दिनों के लिए एक्सट्रपलेशन किया जाता है।
अगर घर का बजट तंग है, तो कुछ कर्मचारी अपनी छुट्टी लेना चाहेंगे ...
अगर आप साल के दूसरे भाग में रद्द करते हैं तो सावधान रहें
वार्षिक अवकाश की गणना गलत तरीके से बार-बार की जाती है। विशेष रूप से वर्ष की दूसरी छमाही में समाप्ति के मामले में, गणना अक्सर प्रस्थान करने वाले कर्मचारी के नुकसान के लिए होती है।
- पहले 6 महीनों की प्रतीक्षा अवधि पर ध्यान दें। जब आप इसे पूरा कर लेते हैं, तो पूर्ण अवकाश पात्रता मौजूद होती है।
- नियोक्ता द्वारा समाप्ति की स्थिति में और एक कर्मचारी के रूप में न्यूनतम छह महीने की अवधि के लिए, 12 महीने की वार्षिक पात्रता सुरक्षित करें।
- इस तरह, आप यथानुपात जमा करने के लिए अपने पारिश्रमिक की जांच कर सकते हैं। अनुबंध में स्पष्ट उल्लेख के अपवाद के साथ, यह अवकाश मुआवजा वैध नहीं है।
बेशक, आपकी वार्षिक छुट्टी के भुगतान के संबंध में आंतरिक समझौते भी हैं। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आपके बॉस के साथ आपके संबंध हैं और कंपनी कितनी बड़ी है। सिद्धांत रूप में, समाप्ति की स्थिति में वित्तीय मुआवजा संभव है।
