बीमारी और विच्छेद वेतन के कारण समाप्ति
कुछ बर्खास्तगी को विच्छेद भुगतान के साथ कुशन किया जा सकता है। हालांकि, कर्मचारी केवल असाधारण मामलों में ही इसका हकदार है। यहां तक कि बीमारी के कारण बर्खास्तगी का मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी को मुआवजा मिलता है। ऐसा हो भी सकता है और नहीं भी।
जो कोई भी बीमार है और फिर नोटिस भी दिया जाता है उसे वास्तव में दो बार दंडित किया जाता है। बीमारी से संबंधित की वैधता समापन बर्खास्तगी संरक्षण अधिनियम लागू है या नहीं, इसके अनुसार शुरू में निर्णय लिया जाता है।
यदि यह लागू नहीं होता है, तो नियोक्ता नोटिस अवधि के अधीन बिना किसी सूचना के अनुबंध को समाप्त कर सकता है। एक विच्छेद भुगतान तो एक विकल्प नहीं है। यदि कानून लागू होता है, तो नियोक्ता को भी बीमारी के कारण बर्खास्तगी को सामाजिक रूप से उचित ठहराना चाहिए।
समाप्ति के सामाजिक औचित्य की जांच कैसे करें
- बीमारी के कारण रोजगार संबंध की समाप्ति व्यक्तिगत है और इसलिए इसे सामाजिक रूप से उचित ठहराया जाना चाहिए। समाप्ति लंबी अवधि की बीमारी या बीमारी से संबंधित बीमारी के कारण हो सकती है प्रदर्शन करने में असमर्थता, बीमारी के कारण कम प्रदर्शन के कारण या बार-बार छोटी बीमारियों के कारण संज्ञान में आएं।
- सामाजिक औचित्य की परीक्षा तीन चरणों में होती है: नकारात्मक पूर्वानुमान - महत्वपूर्ण परिचालन प्रभाव - रुचियों का वजन।
बीमारी से जुड़ी परिस्थितियों ने कंपनी पर डाला दबाव
- नियोक्ता को यह मानने में सक्षम होना चाहिए कि कर्मचारी भविष्य में ऐसा करना जारी रखेगा बीमारी काम नहीं कर पाएगा। यह बीमारी की लंबी अवधि या बीमारी की प्रकृति के कारण हो सकता है।
- पूर्वानुमान के आधार पर अपेक्षित होने वाले कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति का कंपनी के हितों पर काफी नकारात्मक प्रभाव होना चाहिए। उत्पादन में कमी, ग्राहक के आदेशों की हानि और प्रतिस्थापन कर्मचारियों की कमी को ध्यान में रखा जाता है।
- हितों के संतुलन के हिस्से के रूप में, यह जाँच की जानी चाहिए कि क्या बीमारी के कारण होने वाली हानियाँ हैं परिचालन हित इतने गंभीर हैं कि नियोक्ता से रोजगार संबंध खोलने की उम्मीद नहीं की जा सकती है जारी रखने के लिए। कर्मचारी की वैवाहिक स्थिति और उम्र के साथ-साथ उसकी बीमारी के किसी भी परिचालन कारणों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। यह प्रासंगिक हो सकता है कि क्या नियोक्ता अस्थायी कर्मचारियों को काम पर रखने या कंपनी के पुनर्गठन के द्वारा स्थिति को पाटने में सक्षम है।
बीमारी की सूचना बर्खास्तगी से नहीं बचाती - मान लेना बड़ी भूल है...
मुआवजा बातचीत का मामला है
- यदि समाप्ति सामाजिक रूप से उचित है, तो कर्मचारी किसी भी विच्छेद वेतन का हकदार नहीं है। वह केवल बातचीत के माध्यम से एक विच्छेद भुगतान प्राप्त कर सकता है। यह वार्ता लक्ष्य केवल यथार्थवादी है यदि नियोक्ता को यह मानना होगा कि वह करेगा बर्खास्तगी को लागू करना मुश्किल है और कर्मचारी द्वारा बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा के लिए कार्रवाई की उम्मीद कर सकता है के लिए मिला। यदि वह फिर एक विच्छेद भुगतान का भुगतान करता है, तो वह स्वेच्छा से ऐसा करता है।
- अन्यथा, एक विच्छेद भुगतान केवल तभी माना जाता है जब श्रम न्यायालय बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा के लिए कार्रवाई के संदर्भ में समाप्ति की अप्रभावीता को निर्धारित करता है और नियोक्ता एक विच्छेद भुगतान के भुगतान के खिलाफ रोजगार संबंध के लिए आवेदन करता है वैसे भी भंग करने के लिए।
- बीमारी के कारण समाप्ति जटिल मामले हैं। एक कर्मचारी के रूप में, आपको कानूनी सलाह लेनी चाहिए।
आपको यह लेख कितना उपयोगी लगा?
