इस प्रकार आप अपने नियोक्ता द्वारा समाप्ति की स्थिति में अपने अवकाश पात्रता को लागू कर सकते हैं

इस तरह आप अपनी छुट्टियों की पात्रता को सुरक्षित रखते हैं 

1. आपकी कुल छुट्टी के आधार पर, जो आपको बहुत अच्छी लगती है रोजगार अनुबंध या संघीय अवकाश अधिनियम धारा 3, आपको पहले यह गणना करनी होगी कि बर्खास्तगी की स्थिति में नियोक्ता को आपको कितने दिनों तक अनुदान देना होगा। यदि रोजगार अनुबंध में कुछ भी शामिल नहीं है, तो आप फेडरल लीव एक्ट के अनुसार कम से कम 24 दिनों के हकदार हैं। यदि आप भी शनिवार को काम करते हैं, तो आपको प्रति सप्ताह ६ दिनों की योजना बनानी चाहिए। क्योंकि फेडरल हॉलिडे एक्ट 6-दिवसीय सप्ताह मानता है। उसके बाद, आपके पास प्रभावी रूप से 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए 21 दिनों की न्यूनतम अवकाश पात्रता होगी। यदि रोजगार अनुबंध में 24 दिनों की छुट्टी है और आपके पास केवल 5 दिन का कार्य सप्ताह है, तो यह प्रभावी रूप से 24 दिन है। आप प्रति कैलेंडर माह कुल अवकाश पात्रता के बारहवें हिस्से के हकदार हैं। 24 दिनों की छुट्टी के अधिकार के साथ, यह प्रति कैलेंडर माह में 2 अवकाश दिन है।
   instagram viewer
2. छुट्टी की पात्रता आमतौर पर कैलेंडर वर्ष के भीतर ली जाती है और नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाती है। इसलिए यदि समाप्ति की सूचना जारी की गई है या नहीं, तो आपको शेष छुट्टी के दिनों को तुरंत मंजूरी देनी चाहिए। कानूनी रूप से प्रभावी है। या तो आप छुट्टी के लिए आवेदन करते हैं जब आपका रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है या आप इसे उस समय के भीतर लेते हैं जब तक आप कंपनी नहीं छोड़ते।
3. नियोक्ता को छुट्टी की पात्रता को मंजूरी देनी चाहिए, क्योंकि आपके पास इसका कानूनी अधिकार है और यदि आप रद्द करते हैं, तो आप अनुबंध की समाप्ति के लिए बाध्य हैं।

नियोक्ता को छुट्टी का भुगतान कब करना होता है?

क्या आप ऐसा करने में असमर्थ हैं छुट्टी पर समापन यदि आपका रोजगार अनुबंध समाप्त होने से पहले नियोक्ता आपको ले जाता है, तो नियोक्ता आपको शेष दिनों का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यह निम्नलिखित मामलों में आम है:

• कंपनी में ऑर्डर की स्थिति के लिए अंतिम कार्य दिवस तक आपकी उपस्थिति की आवश्यकता होती है।


समाप्ति की स्थिति में अवकाश पात्रता - इस प्रकार आप अपने अधिकारों का सही आकलन करते हैं

समाप्ति की सूचना प्राप्त करने वाले किसी भी व्यक्ति को कंपनी के खिलाफ अपने कानूनी दावों की रक्षा करनी चाहिए और ...

• कंपनी में बीमार छुट्टी नियोक्ता को आपकी छुट्टी को मंजूरी नहीं देने के लिए मजबूर करती है।
• नियोक्ता ने छुट्टी के अधिकार को मंजूरी दे दी। हालांकि, आप अधिकृत छुट्टी के समय में बीमार पड़ जाएंगे और अब इसका उपयोग नहीं कर पाएंगे।

छुट्टी के अधिकार के बजाय - नियोक्ताओं को भुगतान करना होगा कि समाप्ति पर

सिद्धांत रूप में, आपको छुट्टी मुआवजे का दावा सकल राशि के रूप में करना चाहिए। क्योंकि यदि आपका नियोक्ता शुद्ध राशि का भुगतान करता है और उस पर आयकर का भुगतान नहीं करता है, तो कर कार्यालय आपके साथ रहेगा। फिर आप लाभों का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं और आपको अपने अवकाश पात्रता के लिए प्राप्त मुआवजे से धन हस्तांतरित करना होगा। इसलिए अपने नियोक्ता को छुट्टी के मुआवजे के रूप में आपको भुगतान की जाने वाली सकल राशि और वेतन कर और/या पेरोल करों का भुगतान करने के लिए एक लिखित नोटिस देना सुरक्षित है। सामाजिक सुरक्षा योगदान स्वयं। एक उदाहरण दिखाता है कि नियोक्ता द्वारा छुट्टी की पात्रता के लिए समाप्ति और मुआवजे की स्थिति में आप चरण-दर-चरण कैसे आगे बढ़ते हैं:

1. शेष अवकाश निर्धारित करें: रोजगार अनुबंध के अनुसार, आप प्रति कैलेंडर वर्ष 24 अवकाश दिनों के हकदार हैं और आप पूरे वर्ष में प्रति सप्ताह 5 दिन कंपनी में कार्यरत थे। फिर बॉस को प्रति माह 2 कार्य दिवस स्वीकृत करने होंगे या शेष राशि का भुगतान करना होगा। उदाहरण के लिए, क्या आप बी। यदि आप केवल 3 दिन की छुट्टी लेते हैं, तो आपके पास 21 दिन शेष हैं।
2. छुट्टी का मूल्य निर्धारित करें: आप अपने सकल वेतन के आधार पर दैनिक दर निर्धारित करते हैं। ऐसा करने के लिए, सकल वार्षिक आय (विशेष भुगतानों को छोड़कर) को 52 कैलेंडर सप्ताहों से विभाजित करें। आप परिणाम को प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करते हैं। यदि रोजगार अनुबंध के अनुसार आपका सकल वेतन उदा. बी। ३१७३ यूरो प्रति माह, जिसके परिणामस्वरूप दैनिक दर १४६.४५ यूरो प्रति दिन की छुट्टी होती है। उदाहरण गणना: 3173 यूरो x 12 महीने = 38,076 यूरो सकल वार्षिक आय। 52 (कैलेंडर सप्ताह) से विभाजित = 732.23 यूरो साप्ताहिक आय। ५ (साप्ताहिक कार्य दिवस) से विभाजित = १४६.४५ यूरो दैनिक आय (सकल) - प्रति अवकाश दिन आपकी पात्रता।
3. अवकाश मुआवजे की गणना करें: परिकलित अवकाश मान को उन शेष अवकाश दिनों की संख्या से गुणा करें जिनके आप अभी भी हकदार हैं। १४६.४५ यूरो प्रति दिन की छुट्टी और २१ दिनों की शेष छुट्टी पर, इसके परिणामस्वरूप छुट्टी की पात्रता के लिए पारिश्रमिक के रूप में ३०७५.३७ यूरो की कुल राशि मिलती है।
4. भुगतान के लिए दावा: अपने नियोक्ता को लिखित रूप में बताएं कि उसने अंतिम का निपटारा कर लिया है वेतन क्रमश। वेतन छुट्टी मुआवजे को स्थानांतरित करना चाहिए। उदाहरण के मामले में, इसलिए, 3075.37 यूरो। यदि कमाई का भुगतान पहले ही कर दिया गया है, तो उन्हें 1-2 सप्ताह की समय सीमा दें।
5. यदि आवश्यक हो, तो मुकदमा दर्ज करें: यदि आपका नियोक्ता समाप्ति के परिणामस्वरूप मुआवजे को स्वीकार करने के लिए अनिच्छुक है छुट्टी का दावा करने के लिए, आपको श्रम अदालत में मुकदमा दायर करना चाहिए और अदालतों के माध्यम से पैसा देना चाहिए मांग।