प्रथागत श्रम कानून: कंपनी अभ्यास
अभ्यास परिपूर्ण बनाता है, यह स्थानीय भाषा में कहा जाता है। व्यायाम एक आम कानून का दावा भी बना सकता है। यह श्रम कानून पर भी लागू होता है। एक कर्मचारी के रूप में आप उदा। बी। अपने कर्मचारी के खिलाफ भुगतान का दावा करें।
"प्रथागत कानून" शब्द का अर्थ उस कानून से है जो किसी विधायी प्रक्रिया या औपचारिक रूप से समान रूप से नहीं आता है। यह अलिखित कानून है जो आदत से आता है। दूसरे शब्दों में, क्योंकि कोई व्यक्ति एक निश्चित तरीके से व्यवहार करता है। यह कर सकते हैं उदा। बी। अपने नियोक्ता बनें। इस तरह एक परिचालन अभ्यास उत्पन्न हो सकता है।
सामान्य कानून के रूप में परिचालन अभ्यास
एक कंपनी व्यायाम तब होता है जब नियोक्ता बार-बार उसी तरह व्यवहार करता है। उदाहरण के लिए, वह आपको लगातार कई वर्षों तक क्रिसमस बोनस का भुगतान कर सकता है।
- यदि रोजगार अनुबंध या सामूहिक समझौते के आधार पर इस भुगतान का कोई अधिकार नहीं है, तो कंपनी की कवायद शुरू हो सकती है। कर सकते हैं - लेकिन नहीं करना है! यह महत्वपूर्ण है कि आपका नियोक्ता ठीक उसी तरह से व्यवहार करे और यह विश्वास का कार्य बनाता है।
- यदि वह आपको लगातार कई वर्षों तक विभिन्न राशियों में क्रिसमस बोनस का भुगतान करता है और एक अलग गणना के आधार पर, कोई परिचालन अभ्यास नहीं है। इस मामले में सामान्य कानून की विशिष्ट आदत गायब है।
- में रोजगार कानून एक कंपनी की कवायद एक निश्चित पुनरावृत्ति दर के बाद ही उभरती है। केस कानून के अनुसार, नियोक्ता ने आपको ऐसा करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य किए बिना लगातार तीन वर्षों तक विशेष भुगतान प्रदान किया होगा। एक ही भुगतान को तीन बार दोहराया जाने के बाद ही विश्वास का आवश्यक तथ्य पैदा होता है।
क्रिसमस बोनस का भुगतान अक्सर 13वें दिन के रूप में किया जाता है वेतन। मतभेद हैं...
श्रम कानून में आरक्षण संभव
- कंपनी के अभ्यास से बचने के लिए, श्रम कानून एक आसान विकल्प प्रदान करता है: आपका नियोक्ता भुगतान दिए जाने से पहले घोषणा करता है कि यह केवल आरक्षण के साथ किया गया है और इसके साथ कोई भविष्य का दावा नहीं जुड़ा है है।
- इस तरह की घोषणा के साथ, आप आश्वस्त नहीं हो सकते कि आपको अगले वर्ष भी वही भुगतान प्राप्त होगा। यह एक परिचालन अभ्यास होने से रोकता है।
सार्वजनिक नियोक्ताओं पर विशेष सुविधाएँ लागू होती हैं
सार्वजनिक सेवा को इस तथ्य की विशेषता है कि रोजगार संबंध में लाभ बजट कानून द्वारा सीमित हैं। एक सार्वजनिक नियोक्ता के साथ, आप अपना कर सकते हैं वेतन आमतौर पर बातचीत नहीं करते हैं, लेकिन समूहीकृत होते हैं।
- बजट कानून सार्वजनिक नियोक्ताओं को कानूनी दायित्वों के कारण जितना पैसा खर्च करना है, उससे अधिक खर्च करने की अनुमति नहीं देता है। विशेष भुगतान या भत्ते प्राप्त करें, टैरिफ या रोजगार अनुबंध प्रदान नहीं करते हैं, इसलिए, कोई परिचालन अभ्यास अभी तक सामने नहीं आया है। इसके बजाय, आपके नियोक्ता के इस तथ्य के बारे में गलत होने की अधिक संभावना थी कि सामूहिक समझौता इस तरह के भुगतान के लिए प्रदान करता है।
निष्कर्ष: रोजगार संबंध में भी प्रथागत कानून है। इसके लिए परिचालन अभ्यास विशिष्ट है।
