सुधारात्मक डाउनग्रेडिंग के लिए आवश्यकताएँ
कोई भी गलत हो सकता है - सार्वजनिक क्षेत्र का नियोक्ता भी। लेकिन जब आपको पता चलता है कि आपके खाते में जल्द ही पैसे कम होंगे, तो आप शायद अधिक नाराज़ महसूस करेंगे। हालाँकि, यदि आपके नियोक्ता ने गलती से आपकी स्थिति को बहुत अधिक मूल्यांकित कर दिया है, तो वह आमतौर पर बिना किसी सूचना के इस गलती को समाप्त कर सकता है - बस स्थिति को कम करके।
के लिए स्वचालित टैरिफ से सामूहिक समझौते सार्वजनिक सेवा लागू होती है, तो यह पता चलता है कि एक सार्वजनिक नियोक्ता वर्गीकरण के बारे में अपना निर्णय नहीं लेता है। बल्कि, वह केवल अपनी कानूनी राय व्यक्त करता है कि कैसे स्थिति का आकलन किया जाना है और कर्मचारी को वर्गीकृत किया गया है।
अगर नियोक्ता गलत है
कोई भी व्यक्ति जो एक दृष्टिकोण व्यक्त करता है वह निश्चित रूप से गलत हो सकता है। यदि आपके सार्वजनिक नियोक्ता को पता चलता है कि आपको गलत तरीके से वर्गीकृत किया गया है, तो वे आमतौर पर इसे पूर्ववत कर देंगे।
- क्योंकि एक वर्गीकरण जो बहुत अधिक है इसका मतलब है कि आपको अब तक एक वेतन प्राप्त हुआ है जो स्थिति के सही मूल्यांकन के अनुरूप नहीं है, इसलिए आप इसके हकदार नहीं थे। एक कर्मचारी के रूप में, आप इसे अलग तरह से देख सकते हैं।
- यदि नियोक्ता ने कोई गलती की है और वह इसे समझने योग्य तरीके से समझा सकता है, तो वह सुधारात्मक डाउनग्रेडिंग के माध्यम से अतिवर्गीकरण को बदल सकता है - या वह हमेशा उस सही समूह का निर्धारण करता है जिसके बारे में वह पहले त्रुटिपूर्ण था।
कोई परिवर्तन सूचना की आवश्यकता नहीं है
तब से वेतन काम के प्रदर्शन के समकक्ष का प्रतिनिधित्व करता है, इसका मतलब है कि कर्मचारी के लिए एक गंभीर हस्तक्षेप अगर उसे कम पैसा प्राप्त करना है। हालांकि, सार्वजनिक नियोक्ता को परिवर्तन नोटिस पर भरोसा करने की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारियों के लिए सभी सामान्य सुरक्षा नियम - जैसे बी। एक सामान्य का बहिष्कार समापन रोजगार की लंबी अवधि के बाद - ध्यान में रखा जाना है।
जो मेहनती और भरोसेमंद हैं और हमेशा अपनी चिंताओं के लिए खुले कान रखते हैं ...
- आपके नियोक्ता द्वारा एक सुधारात्मक डाउनग्रेडिंग बहुत आसानी से की जा सकती है। अदालत में विवाद की स्थिति में, उसे अनिवार्य रूप से केवल अपनी त्रुटि को प्रशंसनीय बनाना होता है।
- यदि वह कई बार गलत है, तथापि, नियोक्ता के लिए यह मुश्किल हो जाता है: यदि उसने पहले ही सुधारात्मक डाउनग्रेडिंग की है, तो वह इसे फिर से नहीं कर सकता है। क्योंकि जब उसने अपनी पहली गलती को पहचान लिया, तो उसके पास आखिरकार यह जांचने का पर्याप्त अवसर था कि कर्मचारी को सही तरीके से कैसे वर्गीकृत किया जाता है। एक और गलती शायद ही समझ में आती है।
जब पैसा खत्म हो गया हो
बिना किसी कानूनी कारण के सेवा प्राप्त करने वाला कोई भी व्यक्ति आमतौर पर इसे वापस करने के लिए बाध्य होता है। उदाहरण के लिए, यदि आपको कई वर्षों से अत्यधिक मुआवजा मिला है, तो आप शुरू में नियोक्ता की ओर से पुनर्भुगतान के हकदार हैं।
- हालांकि, सामूहिक समझौतों में समय सीमा होती है, जिसके अनुसार रोजगार संबंध के दावे एक निश्चित अवधि के बाद समाप्त हो जाते हैं यदि उन्हें दावा नहीं किया गया है। के अनुसार ३७ टीवीओडी के अनुसार, यह बहिष्करण अवधि छह महीने है।
- इसके अलावा, छोटे और मध्यम वेतन के मामले में, आमतौर पर यह माना जाता है कि कर्मचारी पूरे वेतन का भुगतान करेगा अपनी आजीविका खर्च कर दी है ताकि उसे "अपूर्ण" माना जाए और उसके पास वापस भुगतान करने के लिए कुछ भी न हो जरूरत है।
सुधारात्मक डाउनग्रेडिंग किसी भी कर्मचारी को खुश नहीं करेगा। हालांकि, कई मामलों में, नियोक्ता अभी भी ऐसा कर सकता है।
