रोजगार अनुबंध में एक पक्ष समझौता
शायद आप भी समस्या जानते हैं: साक्षात्कार के दौरान आपके अनुबंध के तौर-तरीकों को अब विनियमित किया जाना चाहिए। इसमें काम के घंटे, वेतन और छुट्टी के अधिकार शामिल हैं। इसके बाद भविष्य के बॉस द्वारा आगे के बिंदुओं की उदारतापूर्वक पुष्टि की जाती है। ताकि इन्हें भुलाया न जाए, इन्हें रोजगार अनुबंध में एक सहायक समझौते में दर्ज किया जाना चाहिए।
रोजगार अनुबंध में अतिरिक्त समझौते करने से काम आसान हो सकता है
- जब नई नौकरी की बात आती है, तो रोजगार अनुबंध मुख्य रूप से के लिए काम करने के घंटे, NS छुट्टी और उसके बारे में वेतन. लेकिन कंपनी की कार के सहमत उपयोग, ओवरटाइम के लिए समय मुआवजा और अधिक जैसी चीजें लिखित में दर्ज की जानी चाहिए - नहीं तो आपको शायद नई नौकरी शुरू करने के बाद पता लगाना होगा कि चर्चा की गई शर्तें पूरी नहीं हो रही हैं।
- कुशलता से बातचीत करने के बाद, अतिरिक्त समझौते निश्चित रूप से आपके काम को आसान बना सकते हैं। इसलिए किसी भी मामले में इन विवरणों को रोजगार अनुबंध में सहायक समझौतों के रूप में लिखित रूप में दर्ज करना समझ में आता है। इस तरह के समझौतों को रोजगार अनुबंध में सहायक समझौतों के रूप में कैसे तैयार किया जा सकता है?
- यह हमेशा इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस उद्योग में काम करते हैं और आप किन क्षेत्रों की जिम्मेदारी के लिए जिम्मेदार हैं। यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप रोजगार अनुबंध में किन अतिरिक्त बिंदुओं को शामिल कर सकते हैं। यह हमेशा आपके नए नियोक्ता के साथ अच्छे सौदे के बारे में होता है।
- सामूहिक सौदेबाजी के दृष्टिकोण से पक्ष समझौते आवश्यक नहीं हैं, यही वजह है कि उन्हें आमतौर पर हमेशा अलग से सूचीबद्ध किया जाता है। ये समझौते पुरस्कार और बोनस का वादा कर सकते हैं या चलती लागत या यात्रा भत्ते से संबंधित हो सकते हैं। यहां अन्य लोकप्रिय विषय कंपनी कार का उपयोग, प्रशिक्षण लागत और आवास की तलाश में आपके नियोक्ता की भागीदारी हैं।
औपचारिकताओं पर ध्यान दें
- कृपया ध्यान दें, हालांकि, पक्ष समझौतों की पुष्टि आपके और आपके बॉस द्वारा हस्ताक्षर के साथ अनुबंध की तरह की जानी चाहिए और उसके बाद ही कानूनी अनुबंध की स्थिति प्राप्त की जानी चाहिए। उल्लंघन और उल्लंघन की स्थिति में, इसके परिणाम हो सकते हैं।
- एक नियम के रूप में, एक संविदात्मक दंड खंड को भी स्पष्ट रूप से लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए। अनुबंध में अनुषंगी करारों के विरुद्ध संभावित प्रकार के अपराधों को भी शामिल किया जाना चाहिए।
- यदि आप पद भरने के लिए विशेष रूप से उपयुक्त हैं तो आप आमतौर पर एक पक्ष समझौते पर बातचीत कर सकते हैं। थोड़ी सी अति योग्यता कभी चोट नहीं पहुंचा सकती।
- लेकिन आवश्यकताओं की एक सूची स्थापित करने से बचें। क्योंकि यह आमतौर पर केवल आपको अयोग्य घोषित करता है। हालाँकि, आप कुछ बिंदुओं के बारे में सोच-समझकर पूछ सकते हैं।
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