नियोक्ता को बीमारी के कारणों के बारे में बताएं?
कई कर्मचारी अस्पष्ट हैं कि नियोक्ता को क्या जानना चाहिए और बीमार होने पर क्या नहीं। बीमारी हमेशा हितों के टकराव का कारण बन सकती है यदि बॉस अब यह नहीं मानता है कि आप बीमार हैं। श्रम कानून निर्दिष्ट करता है कि बीमारी के कारणों को स्पष्ट रूप से बताया जाना है या नहीं।
कई कर्मचारियों को यह नहीं पता होता है कि नियोक्ता को बीमारी का कारण बताना है या नहीं। नियोक्ता को निश्चित रूप से पता होना चाहिए कि आप कब और कितने समय से बीमार हैं या काम करने में असमर्थ हैं। हालांकि, उसे निदान जानने की जरूरत नहीं है। सतत भुगतान अधिनियम लागू होता है।
नियोक्ता के लिए बीमारी के कारण दिलचस्प क्यों हैं
- यदि कर्मचारी बीमार हो जाते हैं या लंबे समय तक अनुपस्थित रहते हैं, या यदि वे बार-बार बीमार होते हैं, तो बीमारी के कारण नियोक्ता के लिए दिलचस्प हो सकते हैं। यह तब भी होता है जब नियोक्ता को संदेह होता है कि कर्मचारी वास्तव में बीमार है या नहीं।
- यदि कर्मचारी केवल बीमार होने का दिखावा करता है और नियोक्ता इसके विपरीत साबित करने में सफल होता है, तो यह चेतावनी का एक कारण है और यहां तक कि तत्काल चेतावनी भी दी जा सकती है। समापन नेतृत्व करने के लिए।
- कानून के अनुसार, मजदूरी के निरंतर भुगतान के लिए नियोक्ता जिम्मेदार हैं बीमारी प्रतिबद्ध। यह कंटीन्यूअस पेमेंट एक्ट (EFZG) की धारा 3 के परिणामस्वरूप होता है। हालांकि, यह केवल तभी लागू होता है जब कर्मचारी बीमारी के लिए जिम्मेदार नहीं था। उदाहरण के लिए, यदि आप पूरी तरह से नशे में होने के परिणामस्वरूप कार दुर्घटना का कारण बनते हैं, तो आप दोषी हैं और नियोक्ता को आपकी मजदूरी का भुगतान जारी रखने की आवश्यकता नहीं है। यदि बारिश में टहलने के बाद आपको फ्लू हो जाता है, तो इसमें आपकी कोई गलती नहीं है और नियोक्ता को अभी भी भुगतान करना पड़ता है।
- कर्मचारी मेडिकल रिकॉर्ड देखने के लिए अधिकृत नहीं हैं। आपको पता होना चाहिए कि नियोक्ता के बाद रोजगार कानून बीमारी के कारणों का उल्लेख नहीं किया जाना चाहिए।
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निदान की रिपोर्ट करने के लिए श्रम कानून के तहत कोई दायित्व नहीं
- एक कर्मचारी के रूप में, आपको अपने नियोक्ता को अपनी बीमारी के कारण बताने की आवश्यकता नहीं है। श्रम कानून अधिसूचना दायित्व प्रदान नहीं करता है।
- इस सिद्धांत के कुछ ही अपवाद हैं। यदि आप किसी अस्पताल या आतिथ्य उद्योग में काम करते हैं, तो आपको संक्रामक रोग होने पर बीमारी के निदान की रिपोर्ट करने की बाध्यता हो सकती है। यह केवल संक्रमण के जोखिम के कारण है। नियोक्ता निश्चित रूप से यह सुनिश्चित करने में रुचि रखता है कि ग्राहक या मरीज स्टाफ से संक्रमित न हों।
- हालांकि, इस अधिसूचना का वेतन के निरंतर भुगतान से कोई लेना-देना नहीं है। सिद्धांत रूप में, यदि आप काम करने में असमर्थ हैं, तो आपको अपने नियोक्ता से छह सप्ताह तक आपकी मजदूरी का भुगतान जारी रखने का अधिकार है। आपको नियोक्ता को यह बताना होगा कि आप बीमार हैं और आपके कितने समय तक बीमार रहने की संभावना है। यह 5 EFZG से निकलता है और हो सकता है रोजगार अनुबंध ठोस किया जाए। आप इसे अपने डॉक्टर द्वारा जारी किए गए काम के लिए अक्षमता के साथ साबित कर सकते हैं। आपको अपने नियोक्ता को निदान के बारे में बताने की आवश्यकता नहीं है।
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