रोजगार अनुबंध के बिना काम की शुरुआत?
आपको एक नई नौकरी मिल गई है और आपको अगले दिन काम करना शुरू कर देना चाहिए। हालाँकि, आपने अभी तक एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किया है और आप सोच रहे हैं कि क्या आप बिना अनुबंध के सुरक्षित रूप से काम शुरू कर सकते हैं।
बिना ठेके के काम शुरू
यदि आपने अपने भावी नियोक्ता के साथ एक समझौता किया है जिसे अभी तक लिखित रूप में निर्धारित नहीं किया गया है, तो एक मौखिक समझौता किया गया है रोजगार अनुबंध इससे पहले। यह एक लिखित रोजगार अनुबंध की तरह ही प्रभावी है।
- आप अभी भी एक लिखित अनुबंध के बिना काम करना शुरू कर सकते हैं।
- एक लिखित रोजगार अनुबंध समाप्त होने तक, जिसमें रोजगार संबंध के संबंध में व्यक्तिगत नियमों को विनियमित किया जा सकता है, कम से कम वैधानिक नियम लागू होते हैं।
- ये एक ओर जर्मन नागरिक संहिता के साथ-साथ संबंधित उद्योग पर लागू सामूहिक समझौतों से उत्पन्न होते हैं।
- काम की शुरुआत में एक लिखित अनुबंध की कमी भी शायद ही कभी समस्याग्रस्त होती है। हालांकि, अगर आपको बहुत कम समय में सूचित किया जाता है कि आप अपनी सेवाएं देना चाहते हैं, कर्मचारियों को रोजगार और सहमत वेतन बिल साबित करने की अजीब स्थिति में हैं यदि जेड बी। मजदूरी का भुगतान करने में बाद में विफलता पर मुकदमा चलाया जाना चाहिए।
यह विचार आज भी देश को सताता है कि बिना लिखे...
एक रोजगार अनुबंध का अधिकार
- इस समस्या का मुकाबला करने के लिए, नियोक्ता एक महीने के बाद कर्मचारी से संपर्क करने के लिए बाध्य है काम शुरू करते समय उसके रोजगार संबंध के आवश्यक तत्वों को लिखित रूप में निर्धारित और हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए सौंप दो।
- अनुबंध में कौन सी जानकारी होनी चाहिए, कृपया 2. का संदर्भ लें साक्ष्य अधिनियमयह।
- यदि आप अल्प सूचना पर काम शुरू करते हैं, तो आमतौर पर पहले दो हफ्तों के भीतर रोजगार अनुबंधों पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।
- चूंकि दुर्भाग्य से अब तक कोई नियम नहीं है कि क्या होना चाहिए यदि नियोक्ता साक्ष्य प्रदान करने के दायित्व का उल्लंघन करता है, अपने हित में, रोजगार संबंध के पहले महीने में अपने नियोक्ता से इस विषय पर दोस्ताना तरीके से बात करें इस पर।
- आपको व्यक्तिगत रूप से अपने काम के संबंध में प्रतिधारण के अधिकार का प्रयोग करने का अधिकार है या व्यायाम। हालाँकि, चूंकि आपको अभी भी यह साबित करना है कि एक रोजगार अनुबंध बिल्कुल समाप्त हो गया है, इस तरह की प्रक्रिया का कोई मतलब नहीं है। यदि आप काम पर नहीं जाते हैं, उदाहरण के लिए, आप अपने काम के सहयोगियों को गवाह के रूप में बुलाने में भी सक्षम नहीं हो सकते हैं पुष्टि कर सकता है कि आपने कंपनी में काम किया है और आपके पास कम से कम एक मौखिक रोजगार अनुबंध था होना आवश्यक है।
- आपके पास लिखित रोजगार अनुबंध के लिए मुकदमा करने का विकल्प भी है। हालांकि, आप निश्चित रूप से कल्पना कर सकते हैं कि इस तरह का मुकदमा आपके और नियोक्ता के बीच संबंधों को स्थायी रूप से धूमिल कर देगा।
इसलिए प्रस्तुत विकल्पों का उपयोग केवल व्यक्तिगत मामलों में ही किया जाना चाहिए और पहले से कानूनी सलाहकार के साथ चर्चा की जानी चाहिए। यदि आपका नियोक्ता लिखित अनुबंध के आपके अनुरोध का अनुपालन नहीं करता है, तो आप स्वयं भी एक मसौदा अनुबंध जमा कर सकते हैं। नियोक्ता अक्सर प्रतिक्रिया करते हैं और निश्चित रूप से अपने विचारों के अनुसार रोजगार अनुबंध बदलते हैं।
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