अवकाश नौकरी अनुबंध - नियोक्ताओं के लिए उपयोगी जानकारी
यदि आप छुट्टी की नौकरी करते हैं, तो आपको अवयस्कों की सुरक्षा पर कई विशेष कानूनी प्रावधानों का पालन करना चाहिए, विशेष रूप से कम उम्र के कर्मचारियों के मामले में। लेकिन बाद में साक्ष्य प्रदान करने में कठिनाइयों से बचने के लिए आपको हमेशा अन्य सभी अल्पकालिक रोजगार संबंधों के लिए एक लिखित अनुबंध तैयार करना चाहिए।
अस्थायी अवकाश कार्य के लिए अनुबंध लिखित रूप में होना चाहिए
- एक नियोक्ता के रूप में, आप केवल एक मौखिक समझौते के माध्यम से ओपन-एंडेड रोजगार संबंध स्थापित कर सकते हैं, जबकि एक अस्थायी की आवश्यकता होती है रोजगार अनुबंध हमेशा लिखित में।
- आपकी सुरक्षा के लिए, ताकि आप साबित कर सकें कि रोजगार संबंध सहमत समय पर समाप्त होता है, आपको निश्चित रूप से शर्तों को लिखित रूप में रखना चाहिए, खासकर छुट्टी की नौकरियों के लिए।
- रोजगार अनुबंध में, दैनिक और साप्ताहिक, कम से कम सहमत प्रति घंटा वेतन को विनियमित करें काम का समय, रोजगार संबंध का प्रारंभ और अंत, स्थान और बकाया गतिविधि का प्रकार।
नाबालिगों के लिए कानूनी नियम
- यदि आप नाबालिगों को रोजगार देते हैं, तो आपको युवा श्रम संरक्षण अधिनियम के प्रावधानों का पालन करना होगा।
- इसके अनुसार, आपको केवल 16 वर्ष और उससे अधिक आयु के युवाओं को उनके कानूनी अभिभावकों की सहमति के बिना ही काम पर रखने की अनुमति है। अपने माता-पिता की सहमति से, 13 से 15 वर्ष की आयु के बच्चों को केवल असाधारण मामलों में सीमित सीमा तक हल्का काम करने की अनुमति है। लेकिन याद रखें कि आपको सभी नाबालिगों के लिए लिखित अनुबंध पर कानूनी अभिभावक के हस्ताक्षर की आवश्यकता है।
- आप छुट्टियों के दौरान अधिकतम 4 सप्ताह के लिए केवल 16 वर्ष की आयु से युवाओं को ही रोजगार दे सकते हैं, जिससे दैनिक कार्य के घंटे 8 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए और साप्ताहिक कार्य घंटे 40 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए।
- इसके अलावा, नाबालिगों को देर से या रात की पाली में काम करने की अनुमति नहीं है, लेकिन केवल नियमित रूप से सुबह 6 बजे से रात 8 बजे के बीच, बीच में 12 घंटे की आराम अवधि के साथ। एकमात्र अपवाद खेतों में कटाई का समय है, जहां काम के घंटे प्रतिदिन 9 घंटे और दो सप्ताह में अधिकतम 85 घंटे हो सकते हैं।
- छुट्टी पर काम करने वालों को आम तौर पर रविवार और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करने की अनुमति नहीं होती है, लेकिन कुछ उद्योगों में अपवाद हैं, जैसे गैस्ट्रोनॉमी।
- अंत में, कानूनी रूप से आवश्यक ब्रेक पर ध्यान दें, अर्थात् 30 मिनट की आराम अवधि ४.५ से ६ घंटे का दैनिक कार्य समय और ६ घंटे से अधिक के लिए ६० मिनट का ब्रेक काम का समय।
रोजगार युवा संरक्षण अधिनियम - इसे अवकाश कार्य के साथ ध्यान में रखा जाना चाहिए
हर यूरो मायने रखता है, खासकर जब आप युवा हों। यदि आप किशोर हैं तो...
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