Travail à temps partiel et travail de vacances en même temps
Un emploi de vacances offre souvent la possibilité de gagner un peu d'argent pendant le temps libre pendant l'école ou les études. Mais que faire si vous avez déjà un emploi à temps partiel? Si vous gardez quelques points à l'esprit, vous pouvez facilement faire les deux tâches en même temps.
C'est un travail à temps partiel
UNE Travail à temps partiel peut également être décrit comme un travail à temps partiel, bien que les deux noms laissent ouvert la portée de l'emploi respectif.
Si vous gagnez plus de 400 euros par mois avec votre emploi à temps partiel, il s'agit d'un emploi soumis aux cotisations sociales. Cela signifie que vous devez payer des cotisations à toutes les caisses de sécurité sociale et remettre une carte d'impôt sur le revenu à votre employeur.
Si votre revenu mensuel est inférieur à 400 euros, on parle d'un soi-disant "Mini-travail“. Ce qui est particulier, c'est que ni l'impôt sur les salaires n'est collecté ni aucune autre déduction n'est effectuée sur votre salaire brut. Vous recevez donc l'intégralité de votre salaire brut.
Un emploi de vacances est généralement à court terme
À Travail de vacances c'est surtout un court terme Occupation. Il est typique que l'emploi ne puisse pas durer plus de 2 mois ou 50 jours ouvrables au cours d'une année civile. L'emploi à court terme avec d'autres employeurs est pris en compte dans la durée de l'emploi respectif.
En outre, l'emploi respectif ne peut pas être exercé de manière professionnelle. Cela signifie que vous n'êtes pas autorisé à en vivre principalement.
En raison de ces restrictions, cette forme de paie n'est principalement utilisée que pour les emplois de vacances, c'est-à-dire pour les écoliers et les étudiants, mais parfois aussi pour les retraités.
En cas d'emploi à court terme, aucune déduction n'est effectuée sur votre salaire brut. Seul l'employeur paie un impôt forfaitaire de 25 %.
Travailler à temps partiel et travailler à 400 euros en même temps - c'est ainsi que cela fonctionne De plus en plus souvent...
Plusieurs travaux en même temps
Si vous avez plusieurs emplois en même temps, veillez à ne pas occuper plusieurs emplois de courte durée. Dès que vous travaillez ensemble pendant plus de 50 jours ouvrables, les emplois sont soumis aux cotisations de sécurité sociale et aux cotisations d'assurance et à l'impôt sur les salaires.
Si vous souhaitez gérer le job de vacances sur une base de mini-job, vous devez vous assurer de ne pas gagner plus de 400 euros par mois. Cependant, tous les mini-jobs sont additionnés. Cela signifie que si vous travaillez déjà à temps partiel sur une base de 400 euros et que vous gagnez plus de 400 euros dans les deux mini-jobs, les deux emplois seront soumis aux cotisations de sécurité sociale.
Ce n'est donc pas un problème de prendre un emploi à temps partiel et un emploi d'été en même temps. Assurez-vous toutefois que le travail à temps partiel est facturé comme un mini-travail ou comme un travail soumis à l'assurance sociale, vous pouvez alors accepter votre travail de vacances comme un travail de courte durée.
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