Délai de préavis pour un mini job

Protection contre le licenciement pour les mini-jobs

• Les mêmes règles spéciales de protection juridique s'appliquent aux salariés en mini-jobs qu'aux autres Les employés, en particulier la loi sur la protection de la maternité, la loi sur la protection contre le licenciement et le Travail parental à temps partiel.
• Les dispositions de la loi sur la protection contre les licenciements ne s'appliquent à vous que si vous dirigez une entreprise de plus de 10 salariés. Ces dix personnes n'incluent que les employés à temps plein en nombre entier, tandis que les employés à temps partiel avec moins de 20 heures sont comptés comme 0,5 et jusqu'à 30 heures comme 0,75. Les apprentis ne sont pas pris en compte dans le calcul.
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• De plus, la loi sur la protection contre le licenciement n'entre en vigueur que si vous employez le salarié depuis plus de six mois.
• Si la relation de travail relève de la loi sur la protection contre le licenciement, vous ne pouvez également être employé que dans des mini-jobs mettre fin s'il y a une raison en la personne de l'employé ou des besoins opérationnels urgents justifier.
• En dehors du champ d'application, vous n'avez pas besoin de motif de résiliation, mais vous devez également respecter les délais légaux généraux.


Travail temporaire - délais de préavis conformément aux règles légales et de négociation collective

Même en tant qu'intérimaire, vous bénéficiez désormais d'une protection complète contre le licenciement...

Délais de préavis selon les années d'emploi

• Pendant les six premiers mois, vous pouvez convenir d'une période d'essai avec un mini-jobber, pendant laquelle il y a un délai de préavis légal de 2 semaines, sauf si vous en avez décidé autrement.
• Sans période d'essai ou après son expiration, il y a toujours un délai de préavis de base de quatre semaines jusqu'au 15 d'un mois ou à la fin du mois.
• La seule exception est si vous avez embauché un employé temporairement pour moins de trois mois. Vous pouvez alors convenir d'un délai de préavis plus court que le délai de préavis de base.
• Si vous êtes dans l'entreprise depuis plus de deux ans, vous pouvez donner un préavis à la fin du mois avec un préavis d'un mois.
• Après cinq ans, la période passe à deux mois, après huit ans à trois mois et après dix ans à quatre mois.
• Il y a un préavis de cinq mois pour les salariés qui sont avec vous depuis douze ans, de six mois pour ceux de 15 ans et plus et de sept mois pour ceux qui sont en poste depuis plus de 20 ans.
• Selon la situation juridique actuelle, les années d'emploi ne comprennent que celles dans lesquelles le salarié avait déjà plus de 25 ans.

De plus, lors de l'embauche de salariés à temps partiel, gardez à l'esprit que vous pouvez être lié par des contrats de travail à durée indéterminée à long terme. Dans certains cas, les contrats à durée déterminée peuvent être moins chers pour vous.