Les heures supplémentaires peuvent-elles expirer ?

Les heures supplémentaires et la clause de non-responsabilité

• Le but de la clause d'exclusion est d'annuler les réclamations des parties contractantes qui n'ont pas été invoquées dans un certain délai. Cela peut fondamentalement être une chose sensée, car la loi elle-même prévoit un délai de prescription de trois ans pour les réclamations découlant des relations de travail (lire à l'article 196 BGB).

• Une telle clause d'exclusion signifie également la fin de toute demande d'indemnisation des heures supplémentaires - elles deviennent caduques. Cela vaut donc la peine de jeter un coup d'œil à la Contrat de travail - et un enregistrement correspondant des réclamations auprès de l'employeur.

Selon le contrat, ma demande a expiré. Et maintenant?

• Souvent, les clauses de non-responsabilité invalides dans les contrats de travail sont résiliées. Vous n'avez qu'à accepter les clauses qui ne contredisent pas les conditions générales de vente. Conformément à la loi sur les conditions générales, toutes les formes utilisées (et cela est généralement supposé pour les contrats de travail) Considérer les clauses comme des conditions générales, à moins qu'elles ne soient individuellement expliquées, mises à disposition et négociées devenu. Pour les conditions générales, en revanche, la loi sur les conditions générales s'applique et voici l'astuce: de telles clauses sont autorisées au consommateur (ici Employés) ne les surprennent pas dans leur avis juridique, n'en profitent pas ou ne sont pas trop incompréhensibles être.

• De plus, le système juridique allemand protège le salarié. Ce qui suit s'applique ici: Aucun règlement qui a été fait ne peut placer l'employé pire que la loi. En ce qui concerne la clause d'exclusion, cependant, la particularité s'applique ici à ce que trois mois au lieu de trois ans ont maintenant été reconnus comme une période valable pour l'affirmation.

• Pour vous et vos heures supplémentaires, cela signifie: Votre contrat contient-il un délai inférieur à trois mois ou Si le délai ne s'applique qu'à vos propres réclamations, mais pas aux réclamations de votre employeur, vos réclamations sont perdues. ne pas. Uniquement avec une clause correctement conçue (les réclamations mutuelles expirent si elles ne doivent pas être dans (au moins) trois mois à compter de l'événement), vous devez penser à votre rémunération des heures supplémentaires faire.


Salaire fixe et heures supplémentaires - information pour les employés

Travailler pour de l'argent - en bref, c'est l'entreprise que les employés et les employeurs ...

• Pour éviter les ennuis, vous devriez faire confirmer chaque heure supplémentaire avec la date, la raison de l'heure supplémentaire et la durée. En cas de litige concernant l'expiration ou la non-expiration de vos heures supplémentaires, vous disposerez d'une preuve écrite de l'affirmation de vos réclamations.