Résiliation pour raisons opérationnelles après congé parental

Il existe des motifs particuliers de protection contre le licenciement pour certaines situations de la vie. Cela inclut également le congé parental, pendant lequel un employeur ne peut licencier son employé que dans des conditions très difficiles. Cependant, les choses sont différentes après le congé parental.

En gros pas de licenciement pour raisons opérationnelles pendant le congé parental

• Il existe une protection spéciale contre le licenciement pendant le congé parental. Selon Article 18 de la Loi fédérale sur l'allocation parentale et le congé parental (BEEG), l'employeur ne peut plus mettre fin à la relation de travail si le salarié A demandé un congé parental, cette protection n'excédant pas huit semaines avant le début du congé parental consiste.
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• Une Résiliation n'est possible que dans des cas exceptionnels et uniquement si la plus haute autorité de l'État responsable de la sécurité au travail a déclaré que cela était admissible. La plus haute autorité de l'État peut également déclarer un autre organisme responsable de cette déclaration.
• Cette protection contre le licenciement s'applique également aux salariés qui travaillent à temps partiel pendant le congé parental dans leur ancienne entreprise pour ne pas perdre contact par exemple.
• Le salarié lui-même ne peut quitter son emploi qu'à la fin du congé parental avec un préavis de trois mois. § 19 BEEG.


En tant qu'employeur, comment rédiger une lettre de démission ?

Aucun employeur ne peut exactement...

Pas de protection permanente après la pause

• Cependant, après une pause avec les enfants, il n'y a pas de protection automatique contre le licenciement.
• Si l'employeur démissionne ensuite pour des raisons opérationnelles - par exemple en raison d'une restructuration de l'entreprise - il doit être en mesure de justifier ces raisons.
• En cas de licenciement pour motif opérationnel, l'employeur doit généralement procéder à une sélection sociale, cf. § 1 al. 3 Loi sur la protection de l'emploi (KSchG).
• Il se peut alors qu'un salarié doive également après un congé parental le maintien des obligations alimentaires présente des avantages en termes de sélection sociale et n'est donc pas résilié peut être.

Après la fin du congé parental, il n'y a plus de protection particulière contre le licenciement. Cependant, l'employeur n'est pas autorisé à donner un préavis pendant le congé parental.