A combien de vacances ai-je droit ?
De nombreux travailleurs ne savent pas à combien de vacances ils ont droit. La réponse à la question de savoir à combien de vacances vous avez droit n'est pas simple, car elle dépend de plusieurs facteurs.
Informations de base sur le droit aux vacances
La réponse à la question "Combien vacances ai-je raison? " dépend des faits suivants :
- En général, chaque employé a droit à des vacances; cela est réglementé par la loi fédérale sur les jours fériés. Ainsi, même si aucune entente de vacances n'a été prise, vous avez un droit statutaire au minimum de vacances.
- Dans de nombreuses industries, il existe Conventions collectivesdans lequel les vacances sont réglementées. S'il existe une convention collective pour votre relation de travail, vous pourriez avoir droit à plus de vacances que le minimum de vacances.
- Étant donné que les contrats de travail peuvent être négociés librement, il est également possible qu'im Contrat de travail autre chose a été convenu au sujet des vacances. Mais les contrats doivent respecter la loi fédérale sur les jours fériés, s'il existe une convention collective, également dans ce cadre.
- Il ne peut être convenu que vous avez droit à plus de vacances que les vacances minimales légales ou celles qui résultent de la convention collective.
Congé récréatif selon le TVöD - informations
Ceux qui travaillent devraient également partir en vacances pour pouvoir se détendre après leur travail. Comme …
Combien de temps de récupération vous avez
- Jetez un oeil à ça Loi fédérale sur les congés (BUrlG) là-bas, il est réglementé au § 3 que chacun a droit à au moins 24 jours ouvrables de vacances par an.
- Vous pouvez également y découvrir quels sont les jours ouvrables aux fins de cette loi. Les jours ouvrables sont tous les jours qui ne sont pas un dimanche ou un jour férié. Selon la loi fédérale sur les jours fériés, le samedi est un jour ouvrable.
- Si vous n'avez pas travaillé pour l'employeur depuis un an, consultez également l'article 4 de la loi, car logiquement, vous ne pouvez pas commencer une relation de travail avec des vacances. Vous devez avoir travaillé six mois avant d'avoir droit à des vacances.
- Vous avez bien entendu droit à des vacances même si vous n'avez pas été employé par l'employeur depuis six mois. Dans ce cas, vous avez droit à 1/12 du minimum légal de vacances par mois, comme vous pouvez facilement le lire à l'article 5 de la loi.
Informations importantes sur la planification des vacances
- Même si vous avez un habitué temps de travail du lundi au vendredi, vous utilisez six jours du congé minimum légal par semaine de vacances, car le samedi est un jour ouvrable selon la loi. Cependant, il existe souvent des dérogations à cette règle dans les conventions collectives ou les contrats de travail. Il faut donc clarifier cela au cas par cas. Pour être prudent, cependant, supposons la règle moins favorable selon laquelle une semaine signifie 6 jours de vacances.
- Même si vous avez besoin d'une demi-journée de vacances, soyez prudent, car selon le BUrlG, les jours de vacances partielles sont arrondis. Donc, si vous prenez une demi-journée de congé, cela peut vous coûter une journée complète de vacances. Vous devez également clarifier cela avec le patron au cas par cas. Il peut toujours vous accueillir, vous n'y avez pas droit.
La question « À combien de vacances ai-je droit? » ne peut pas être répondue en général, mais vous pouvez généralement supposer au moins 24 jours ouvrables.
Dans quelle mesure trouvez-vous cet article utile ?
