Résiliation après congé parental par l'employeur
En effet, la loi prévoit une protection contre le licenciement pendant et après le congé parental. Néanmoins, dans la réalité, il arrive souvent que l'employeur donne un préavis après le congé parental.
Contrairement à d'autres pays, il est difficile de concilier famille et travail en Allemagne. Il y a trop peu de places en crèche ou en jardin d'enfants et malheureusement, seules quelques familles peuvent s'offrir une nounou, c'est pourquoi de nombreuses mères prennent un congé parental de deux ans. Et malheureusement, de nombreux employeurs ne sont pas non plus favorables à la famille.
Résiliation après congé parental
- Lorsque les parents retournent au travail après la pause du bébé, ils le font souvent à temps partiel. Même si l'employeur vous autorise provisoirement à reprendre le travail, il arrive souvent que des salariés soient licenciés après un congé parental. Il faut savoir que seules les entreprises qui emploient plus de 15 personnes doivent donner à leurs retours un poste à temps partiel.
- Pourtant, il n'est pas si facile de donner aux employés la Résiliation à prononcer pendant ou après le congé parental. Cependant, si l'entreprise a déposé son bilan et que l'entreprise est fermée, un licenciement pendant ou après le congé parental peut être effectif. Habituellement, cependant, le bureau commercial intervient et vérifie si une mère peut être licenciée pendant le congé parental.
- Toutefois, si le licenciement a été prononcé par l'employeur après un congé parental, vous pouvez demander l'aide d'un avocat et déposer une action en protection contre le licenciement. En général, en tant qu'employé, vous devriez toujours poursuivre en justice après un licenciement par l'employeur afin de négocier une indemnité de départ acceptable. Surtout, vous devriez poursuivre si vous savez que votre ancienne entreprise a seulement fusionné ou été rachetée et que d'autres collègues (sans enfants) ont été repris. Il y a alors lieu de soupçonner que votre licenciement est dû à votre parentalité et à la rigidité qui en résulte en tant que salarié à temps partiel.
- Rappel: si vous êtes prévenu après un congé parental, l'agence pour l'emploi doit vous remettre votre Ne calculez pas les allocations de chômage sur la base du montant de votre dernier salaire, mais peut être un Appliquer un salaire forfaitaire. Cela signifie que vous percevrez peut-être moins d'allocations de chômage que ce n'était le cas après votre indemnité réelle. un salaire serait.
- C'est toujours une décision au cas par cas qui est mieux vue par un avocat. Contactez le bureau du commerce et le bureau de l'emploi. Ces bureaux sont très bons comme premier point de contact. Avant d'engager un avocat, faites des recherches là-bas.
Un licenciement opérationnel pendant le congé parental n'est possible que dans des conditions très strictes...
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