Délai de préavis pour emploi marginal
Environ. 7,45 millions Personnes occupant un emploi marginal. Ce type d'emploi présente certains avantages, notamment en tant qu'emploi à temps partiel. Mais cela s'applique-t-il également au délai de préavis ?
Informations utiles pour l'emploi marginal
- L'emploi mineur est aussi appelé Mini-travail ou un travail à 400 euros.
- En droit allemand de la sécurité sociale, cette activité est soit de courte durée, soit d'un faible niveau absolu de rémunération.
- Cela signifie que les salaires ne peuvent actuellement pas dépasser 400 euros par mois. Il n'est pas déterminant à quelle fréquence et combien de temps un employé travaille par semaine (répartition du travail).
- Un mini job est libre de sécurité sociale pour le salarié. Cela signifie qu'il n'a à payer aucun montant pour les assurances retraite, maladie, chômage et soins de longue durée. Néanmoins, les mini-jobs, ainsi que les jobs réguliers, doivent passer par le mini-job center de assurance sociale être signalé.
- Les mini-jobbers sont assurés contre les accidents dès que leur employeur les signale à l'assurance accidents.
- Les salariés qui souhaitent continuer à verser une pension pour un emploi marginal ont des droits faibles et sont crédités de la période d'attente jusqu'à la retraite.
- A compter du 1er janvier 2013, le montant maximum de la rémunération de l'emploi sera porté à 450 euros.
La différence entre l'emploi marginal et l'emploi à temps partiel - caractéristiques et conditions expliquées
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Tels sont les délais de préavis pour les deux parties
- Le préavis officiel pour l'emploi marginal est de 4 semaines jusqu'au 15 ou à la fin du mois. Bien entendu, les deux parties (employé et employeur) peuvent résilier le contrat.
- Le droit d'un extraordinaire Résiliation pour des raisons importantes reste bien sûr également inchangé.
- Le délai de préavis légal peut être modifié par des accords individuels en Contrat de travail être changé.
- Les mini-jobbers ont également droit à des paiements spéciaux résultant du contrat de travail. Cela peut être Noël ou une paie de vacances. Il convient également de noter que le paiement total ne dépasse pas la limite de 400 euros.
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