Faire payer les congés annuels en cas de cessation d'emploi
L'employé gagne ses vacances annuelles chaque année de travail. Vous y avez alors droit même dans le pire des cas de résiliation. Ce droit peut être exercé pendant les jours de congé ou sous forme de versement.
Demander le paiement des vacances annuelles
Pour que ce règlement entre en vigueur, vous devrez peut-être demander cette solution. Alors vos vacances annuelles seront avec un Résiliation Payé. Cela s'applique principalement aux décisions à très court terme.
- Vous devez être conscient que la compensation financière pour les congés annuels n'est pas légalement approuvée. Après tout, il est déclaré comme vacances et est utilisé pour la régénération.
- De plus, vous devez d'abord avoir une impossibilité d'indemnité de vacances normale. Il peut s'agir d'un préavis très court ou d'un cas de maladie.
- Formulez le point d'impossibilité dans une lettre de démission que vous avez écrite vous-même. Notez la raison de cela dans un paragraphe séparé.
- Dans le cas contraire, ce formulaire est généralement inscrit dans une lettre de résiliation sans préavis de l'entreprise en raison du manque de temps libre. Sinon, parlez-en à votre patron. Si vous n'êtes pas accommodant, déposez une demande pour cette solution de compensation. Faites documenter le reçu.
- Un salaire moyen doit être estimé. Ceci est généralement extrapolé aux jours de vacances dus en utilisant les revenus des 3 derniers mois.
Si le budget du ménage est serré, certains salariés aimeraient prendre leurs vacances...
Attention si vous annulez au second semestre
Les congés annuels sont calculés incorrectement encore et encore. Surtout dans le cas d'un licenciement dans la seconde moitié de l'année, le calcul est souvent au détriment du salarié partant.
- Faites attention à la période d'attente des 6 premiers mois. Lorsque vous avez terminé cela, le droit aux vacances complet existe.
- En cas de licenciement par l'employeur et d'une durée minimale de six mois en tant que salarié, garantir le droit annuel de 12 mois.
- De cette façon, vous pouvez vérifier votre rémunération pour un crédit au prorata. A l'exception de la mention explicite dans le contrat, cette indemnité de vacances n'est pas légitime.
Bien entendu, il existe également des accords internes concernant le paiement de vos vacances annuelles. Tout dépend de la relation que vous entretenez avec votre patron et de la taille de l'entreprise. En principe, une compensation financière est possible en cas de résiliation.
