Délai de préavis TVöD pour les employés

De quoi as-tu besoin:

• Votre contrat de travail

Tout d'abord, lisez votre Contrat de travail. Si, en tant que salarié, vous n'êtes pas lié par des conventions collectives, vous devez expressément faire référence à la TVöD (convention collective de la fonction publique) dans votre contrat de travail. Si ce n'est pas le cas, les délais de préavis du Code civil allemand (§ 622 BGB) restent pour vous.

TVöD s'applique également aux deux parties

• Vous pouvez selon § 34 TVöD met fin à votre emploi en tant qu'employé au cours des six premiers mois avec un préavis de deux semaines jusqu'à la fin du mois. Exemple: votre Résiliation pour le 31 Mai 2012 jusqu'au 16. Mai 2012 à déclarer à l'employeur et à recevoir. Le délai de préavis pour l'employeur est le même.
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• Si vous travaillez depuis plus de six mois, des délais de préavis plus longs s'appliquent. Ceux-ci sont basés sur la durée de l'emploi. Si vous avez été employé pendant jusqu'à 12 mois, à la fois en tant qu'employé et en tant qu'employeur, vous devez donner un préavis d'un mois à la fin du mois. Exemple: Votre résiliation le 31 Le mois de mai 2012 doit être signalé à l'employeur au plus tard le 31. Avril 2012 à déclarer et à recevoir. Le délai de préavis pour l'employeur est le même.

Délai de préavis après un an toujours à la fin du trimestre

• Si vous êtes salarié depuis plus de 12 mois, vous devez alors prévoir un préavis de six semaines. Veuillez noter que la résiliation ne peut être donnée qu'à la fin d'un trimestre civil (selon le Code civil allemand le 15 du mois ou la fin du mois) peuvent être déclarés. Exemple: Votre résiliation le 31 Mai 2012 ne serait donc pas possible. Vous ne pouvez annuler que le 30 juin 2012 et doit être déclaré avant le 19. Mai 2012 à déclarer à l'employeur et à recevoir.
• Le préavis pour un emploi de plus de cinq ans est de trois mois après quatre mois après huit ans, cinq mois après dix ans et six mois après douze ans Fin du trimestre.


Période de préavis TVöD - connaissances de base sur les détails

Quel que soit le type de contrat que vous souhaitez résilier, vos délais de préavis...

Les employés plus âgés ne peuvent pas être licenciés

• Notez qu'après avoir atteint l'âge de 40 ans, vous A l'âge de 15 ans et après une période d'emploi de plus de 15 ans, l'employeur ne peut résilier le contrat que pour de justes motifs. Un licenciement ordinaire de la part de l'employeur n'est pas autorisé.
• En outre, si l'employeur licencie correctement, il doit se conformer à la loi sur la protection contre le licenciement et ne peut vous licencier correctement que s'il invoque un motif socialement justifiable pouvez.
• Veuillez noter que chaque avis de résiliation doit être correctement signé et reçu par l'autre partie à temps. Si vous souhaitez vous défendre contre le licenciement en tant que salarié, vous devez le faire dans les trois semaines Combinaison de protection contre le licenciement soulever au tribunal du travail.

Différentes réglementations pour les stagiaires

• Si vous êtes stagiaire, des réglementations différentes s'appliquent. Votre relation d'apprentissage peut être prolongée avant et pendant la période probatoire (3 mois selon TVAöD BBiG ou 6 mois après TVAöD care) peut être résilié par les deux parties à tout moment sans respecter un délai de préavis.
• Après l'expiration de la période d'essai, vous, en tant que stagiaire, pouvez donner un préavis de quatre semaines, tandis que l'employeur ne peut donner un préavis que pour un motif valable.