Affectation des salaires: Créez correctement le formulaire

Avec une cession de salaire, l'employé s'engage en tant que débiteur que le En cas de difficultés de paiement, les créanciers bénéficiant de la cession de leurs créances directement à l'employeur peut emménager. Les cessions de salaires doivent répondre à certaines exigences pour être efficaces (BGH NJW 1992, 2626). Un formulaire d'affectation correspondant doit en tenir compte.

Ces aspects doivent être réglementés sous la forme

• Identifiez les parties impliquées dans le formulaire.
• Les revenus à transférer doivent être précisés dans le formulaire. Alors est-ce une question de salaire? un salaire, commission, frais, allocation de transition, indemnité de maladie ou indemnité de chômage ?
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• S'il est dit dans le formulaire que le salaire doit être cédé et que l'employé reçoit une commission, vous n'obtiendrez rien en tant que créancier.
• Identifiez votre réclamation en tant que créancier. Exemple: « Contrat de prêt du 12/12/2012. »


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• Les exigences doivent être décrites lorsque l'affectation peut être divulguée à l'employeur. Exemple: « Arriérés de paiement avec deux versements après fixation d'un délai de 2 semaines... « Il faut menacer le rétablissement de la sécurité.
• La cession de salaire doit avoir une portée limitée. Exemple: « Jusqu'à ce que le contrat de prêt de xy soit entièrement payé ».
• Précisez que le montant garanti par la cession est proportionnellement réduit des remboursements effectués par l'employé en tant que débiteur.
• Le formulaire doit contenir une clause libératoire: si la créance est payée en totalité, la créance sera libérée.
• Il doit être précisé si la cession est la seule garantie ou si, par exemple, la réserve de propriété, les garanties ou le dépôt de la carte grise du véhicule servent de garantie. Clarifier un classement possible, quelle sécurité doit être utilisée en priorité.

Seuls les revenus pouvant être saisis font l'objet d'une cession de salaire

• En outre, il doit être précisé que le salarié ne peut céder que la partie saisissable de son revenu conformément aux §§ 850 c, f ZPO. Selon le § 400 BGB, une créance ne peut être cédée que si elle fait l'objet d'une saisie. L'employé doit être protégé de lui-même afin qu'il n'utilise pas le minimum vital pour lui-même et sa famille pour financer des prêts.
• Soyez prêt au fait que la cession de salaire peut être exclue dans une convention collective ou un accord d'entreprise, de sorte que la déclaration du débiteur est nulle et non avenue.
• Ce texte est un guide. Obtenez des conseils juridiques, en particulier dans le cas de réclamations plus élevées, et ne vous fiez pas au fait que vous pouvez créer vous-même un tel formulaire de manière juridiquement sûre.