Résiliation pendant la période probatoire en cas de maladie
Vous êtes heureux d'avoir trouvé un nouvel emploi. Les gens n'aiment pas tomber malades pendant la période d'essai. Si cela vous arrive malgré tout et que l'employeur donne alors un préavis de résiliation pendant la période d'essai en cas de maladie, vous voulez savoir si et ce que vous pouvez faire pour y remédier.
Aucune protection contre le licenciement pendant la période probatoire
Habituellement, vous pouvez vous inscrire pour une période d'essai Résiliation à maladie pas sur ça Loi sur la protection contre le licenciement Support.
- Cette loi sur la protection contre le licenciement présuppose que l'entreprise est dans l'entreprise depuis au moins six mois et que l'entreprise compte généralement 5 ou 10 salariés. Cela dépend si les employés y étaient déjà employés avant le 01/01/2004 ou seulement après. Cela signifie que la loi sur la protection contre le licenciement ne s'applique normalement pas du tout aux petites entreprises.
- Même si cette loi devrait généralement s'appliquer dans votre entreprise en cas de licenciement, elle ne vous aidera toujours pas sauf si votre période d'essai est supérieure à 6 mois et que le préavis n'est donné qu'après 6 mois volonté. Cependant, cela est relativement rare, car les périodes d'essai durent généralement de quelques semaines à 3 mois, les périodes d'essai plus longues sont moins courantes.
- Vérifiez dans votre contrat de travail au paragraphe "période d'essai" sa durée dans votre cas particulier. Vérifiez également quel délai de préavis a été convenu contractuellement. Dans tous les cas, cela ne doit pas être inférieur à deux semaines. S'il n'y a aucune disposition dans le contrat, un délai de 14 jours s'applique.
La sortie est également possible en cas de maladie
- S'il existe un comité d'entreprise là où vous travaillez, il doit également emboîter le pas en cas de maladie avant que le préavis ne soit donné pendant la période d'essai § 102 de la loi constitutionnelle sur les entreprises.
- Parlez au comité d'entreprise pour savoir si cela a été fait. Dans le cas contraire, la résiliation est sans effet. S'il a été régulièrement entendu, le comité d'entreprise peut encore faire appel du licenciement prononcé en cas de maladie pendant la période d'essai.
- Si vous avez déjà travaillé pendant au moins quatre semaines avant de tomber malade et de recevoir un préavis, cependant, vous avez droit au maintien du paiement du salaire en cas de maladie pendant une période allant jusqu'à 6 Semaines. L'employeur ne peut se soustraire à cette obligation légale en résiliant le contrat pour cause de maladie. Ce n'est que s'il abandonne pendant une maladie existante pour d'autres raisons compréhensibles qu'il n'a pas à continuer de payer un salaire.
Lorsque vous commencez un nouvel emploi, vous êtes un étranger pour votre employeur. Il doit …
Il est préférable de faire vérifier votre situation particulière par un avocat. Mets ça à toi Contrat de travail, la lettre de démission et la preuve de votre situation financière. Si vous n'avez pas encore obtenu d'attestation d'aide-conseil, il peut demander une aide-conseil ou s'adresser à votre assurance de protection juridique.
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