Indemnité de départ après 20 ans de service

Après 20 ans de service, de nombreux salariés s'attendent à ce que leur employeur leur soit également fidèle. Mais des règles différentes s'appliquent dans le monde du travail. Le retour l'emporte sur toute morale.

Les indemnités de départ peuvent être volontaires ou obligatoires

• En tant que salarié, vous ne recevrez une indemnité de départ que dans certains cas. Il y a 2 options: Vous recevez cela en tant qu'avantage volontaire de l'employeur pour mettre fin à la Relation de travail ou vous menez une procédure de protection contre le licenciement et recevez après détermination de la L'illégalité sociale de Résiliation une indemnité de départ.
• Si l'employeur souhaite rendre attrayante pour vous la démission volontaire de la relation de travail, il peut vous proposer une indemnité de départ. En pratique, c'est plus élevé, plus votre travail était responsable et plus vous étiez employé longtemps dans l'entreprise. Après 20 ans de service, vous recevrez régulièrement une rémunération plus élevée que si vous n'aviez travaillé que 5 ans. Dans ces cas, le montant est une question de négociation.
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L'ancienneté seule n'est pas déterminante

• Si vous ne parvenez pas à un accord, cela dépend de l'applicabilité de la loi sur la protection contre les licenciements. Si ce n'est pas le cas (votre entreprise compte moins de 10 salariés), l'employeur peut vous licencier sans avoir à vous verser d'indemnité de départ. S'il le fait quand même, il le fait volontairement.
• Si la loi sur la protection contre le licenciement est applicable, vous pouvez déposer une action en protection contre le licenciement auprès du tribunal du travail dans les 3 semaines suivant le licenciement. Si le tribunal détermine que le licenciement est socialement illégal, le tribunal peut néanmoins, sur demande, prononcer la rupture de la relation de travail.


Calculer l'indemnité de départ - la réglementation sur les indemnités de départ de la loi sur la protection contre les licenciements expliquée simplement

Toute personne qui perd son emploi après de nombreuses années d'activité parce qu'elle...

• Avec la dissolution, l'employeur est également condamné à vous verser une indemnité de départ. Le montant est fonction de votre âge et de votre ancienneté.
• En principe, l'indemnité de départ s'élève jusqu'à 12 salaires bruts mensuels. Vous avez 55 ans? Si vous avez atteint l'âge de 15 ans et que votre relation de travail existe depuis au moins 15 ans, le montant augmente jusqu'à 15 salaires mensuels bruts.

Après 20 ans, vous bénéficierez d'un avantage

• Si vous avez plus de 55 ans, après 20 ans de service, vous percevrez jusqu'à 18 salaires bruts mensuels.
• Votre employeur peut également demander la résiliation de la relation de travail si la poursuite de la coopération dans l'entreprise est déraisonnable de son point de vue.
• Votre indemnité de départ n'est pas soumise à la sécurité sociale et à l'assurance-chômage. Cependant, elle a des conséquences en matière fiscale et sociale. Obtenez des conseils juridiques et fiscaux à un stade précoce.