Quand un comité d'entreprise peut-il être créé et comment ver.di peut-il aider
Un comité d'entreprise est particulièrement important dans les grandes entreprises lorsqu'il s'agit de représenter les intérêts des salariés. Si vous envisagez de mettre en place un tel conseil, ver.di peut vous aider. Mais avant tout, vous devez savoir quand vous pouvez créer un comité d'entreprise.
A partir de quand vous pouvez constituer un comité d'entreprise
Le moment où vous pouvez créer un comité d'entreprise dépend de la taille de l'entreprise. Vous ne pouvez constituer une instance représentative du personnel que si vous avez au moins 5 salariés ayant le droit de vote. Jusqu'à une taille d'entreprise de 20 salariés ayant le droit de vote, la représentation se compose d'une personne.
De 20 à 200 salariés ayant le droit de vote, plusieurs personnes sont déployées pour représenter les intérêts. Un comité d'entreprise professionnel doit être constitué à partir de 200 salariés ayant le droit de vote. Cela signifie qu'un ou plusieurs membres du conseil doivent être définitivement libérés du travail afin de se consacrer entièrement à la représentation des intérêts des salariés.
Cependant, tous les employés n'ont pas le droit de vote. Les cadres sont exclus de l'élection. Les employés de moins de 18 ans n'ont pas non plus le droit de vote. Année d'âge ainsi que les intérimaires qui travaillent moins de trois mois dans l'entreprise. Les salariés ayant droit de vote comprennent tous les autres salariés, qu'ils soient salariés à temps plein, stagiaires, salariés à temps partiel, intérimaires, salariés marginaux ou travailleurs de terrain. Peu importe quand les employés sont venus dans l'entreprise.
Voici comment ver.di peut vous aider
Si vous souhaitez mettre en place un comité d'entreprise, ver.di peut vous apporter beaucoup de soutien pour que vous puissiez démarrer du bon pied sans complications majeures.
Si vous contactez le syndicat ver.di en tant que salarié, ils peuvent organiser une réunion électorale professionnelle dans votre entreprise. L'avantage pour vous est que l'identité de ceux qui veulent mettre en place le comité d'entreprise reste anonyme. Cela a du sens car tous les patrons ne sont pas enthousiastes à l'idée d'avoir un représentant du personnel dans l'entreprise.
Si vous êtes confronté à la question de savoir comment mettre en place un comité d'entreprise, alors ...
Il existe trois procédures de vote, selon la taille de l'entreprise. Si votre entreprise dispose déjà de conseils et compte moins de 50 salariés, ver.di peut être utilisé pour organiser une procédure électorale simplifiée en une seule étape. S'il n'y a pas de comité d'entreprise pour la même taille d'entreprise, un processus d'élection simplifié en deux étapes est généralement effectué. Pour les entreprises sans représentation des salariés et de plus de 50 salariés, il existe un processus électoral normal.
Si le choix a été retenu, c'est-à-dire que les représentants du personnel ont été déterminés, les superviseurs du comité d'entreprise ver.di vous aideront dans la poursuite de l'organisation. En cas de doute, vous pouvez également organiser au préalable une consultation sans engagement, au cours de laquelle la procédure vous sera expliquée en détail.
Dans quelle mesure trouvez-vous cet article utile ?
