Résiliation avec effet immédiat

Votre employeur vous en donne un Résiliation Avec effet immédiat, gardez votre calme pour le moment et demandez un conseil juridique individuel. Une résiliation avec effet immédiat n'est effective que sous certaines conditions. Si la résiliation n'est pas effective, vous aurez d'autres réclamations de la relation de travail non résiliée.

Conseils de comportement en cas de résiliation avec effet immédiat

• Un extraordinaire, d. H. La résiliation sans préavis présuppose toujours l'existence d'un motif légalement prévu, à condition qu'elle ait été prononcée pour ce motif. La résiliation prend effet à réception à la date indiquée.

• La résiliation avec effet immédiat entraîne pour le salarié le droit de réclamer une partie du salaire correspondant à ses prestations antérieures peut, mais cela ne s'applique que s'il ne s'est pas résilié sans que l'employeur ne l'y oblige par un comportement contraire au contrat A. Le salarié licencié est alors redevable de dommages et intérêts. Il doit réparer le préjudice causé par la rupture de la relation de travail s'il a préalablement agi contrairement au contrat.
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• Le droit à une résiliation extraordinaire ne peut pas être exclu par contrat ou rendu si difficile qu'il deviendrait déraisonnable.

• Dans les relations de formation professionnelle, la particularité est que le motif doit être indiqué dans la résiliation avec effet immédiat. Cependant, vous avez le droit d'être informé par écrit du motif de la résiliation immédiatement (sans retard injustifié). Rétrospectivement, i. H. Une fois que vous avez découvert le motif, votre employeur n'est pas autorisé à ajouter d'autres motifs de licenciement, ce qui serait inadmissible. Les motifs ultérieurs ne peuvent être pertinents que si le licenciement est classé comme irrecevable par le tribunal du travail et que votre employeur vous licencie à nouveau. En règle générale, vous ne pouvez ajouter que des motifs qui n'étaient pas connus depuis deux semaines au moment de l'avis de résiliation. Le comité d'entreprise doit également en connaître les raisons.


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• Une autre condition préalable est que la résiliation extraordinaire ne peut être prononcée que dans un délai de préclusion de deux semaines et doit effectivement être reçue dans ce délai. Si cela ne se produit pas en temps voulu, la partie résiliatrice peut raisonnablement être tenue de respecter un délai de préavis et ne peut pas résilier sans préavis.

Comme vous pouvez le constater, la résiliation avec effet immédiat est soumise à un grand nombre de conditions. Si votre employeur vous a donné un préavis, contactez un avocat. C'est le seul moyen de recevoir des conseils personnalisés et de savoir si votre relation de travail a effectivement pris fin ou non. Vous pouvez ensuite faire valoir vos droits par le biais de la procédure judiciaire.