Sonner dans le nouveau temps
Que vous souhaitiez entrer dans une nouvelle ère au travail ou en famille, il peut vous arriver de rencontrer au départ une grande résistance. Parce que beaucoup de gens ne sont que trop heureux de s'en tenir à de vieilles habitudes.
Si vous voulez non seulement sonner dans une nouvelle ère, mais aussi réussir à mettre en œuvre des changements, alors vous devez amener toutes les personnes impliquées à bord de manière appropriée pour vous y préparer aller chercher.
Éviter la résistance aux temps nouveaux
- Dans l'environnement professionnel, c'est presque un exemple standard de l'échec de changements peut-être même bien intentionnés: un nouveau patron vient et veut immédiatement tout faire différemment - mais sans même en parler aux employés ou de quelque manière que ce soit avec eux impliquer. Surtout si l'ancien patron était populaire ou s'il y a encore des "vieux clans", le nouveau échouera dans la plupart des cas avec une telle "précipitation".
- Si vous souhaitez planifier et mettre en œuvre des changements, vous devez donc considérer qui sera affecté. Parce qu'il est important de motiver ceux qui sont touchés par le changement pour la nouvelle ère. Sinon vous aurez beaucoup de sable dans la machine et à un moment vous ne travaillerez que contre résistance.
- Même dans votre environnement privé, vous devez impliquer les personnes concernées dans le processus décisionnel en cas de changements majeurs. Parce que les conflits naissent souvent du fait que quelqu'un se sent exclu.
- Par exemple, si vous avez confronté votre partenaire au fait qu'il a quitté son emploi et qu'il souhaite apprendre un nouveau métier, de préférence dans un autre ville sans vous en parler d'abord - alors vous n'êtes peut-être pas nécessairement enthousiasmé par ces changements réagir.
Quand tu as l'impression de marcher sur le tas dans la vie et pas vraiment...
Votre propre volonté de changer
- Si vous souhaitez préparer et mettre en œuvre des changements, il est bien sûr également important que vous les supportiez pleinement vous-même. Si vous voulez faire avancer le changement lorsque vous doutez de son objectif, ce sera une entreprise fastidieuse.
- Vous devriez donc également trouver des raisons pour vous-même qui plaident en faveur du changement. Assurez-vous qu'il ne s'agit pas seulement d'un "loin de", mais aussi d'un "vers".
- Donc, votre motivation pour le changement ne devrait pas être simplement de vous éloigner d'une ancienne situation venir, mais surtout vouloir arriver à une situation nouvelle et concrètement descriptible. Sinon, vous serez simplement en fuite sans savoir exactement où vous voulez vous retrouver.
Se préparer au changement et inaugurer des temps nouveaux n'est souvent pas une entreprise facile. À l'avance, vous devez réfléchir soigneusement à la façon dont vous pouvez minimiser autant que possible la résistance au changement.
