La demande de congé n'est pas traitée

La loi fédérale sur les vacances accorde à chaque employé au moins 18 jours de vacances chaque année. De plus, des jours de vacances supplémentaires sont convenus dans les contrats de travail individuels. En principe, vous devez prendre ces jours de vacances dans l'année en cours et ne pouvez les reporter à l'année suivante que dans des cas exceptionnels et ensuite au plus tard le 31 décembre. Prise de mars.

Pas de temps libre sans demande de vacances

• Les jours de vacances étant destinés à votre détente et à la préservation de votre main-d'œuvre, vous ne pouvez pas demander à l'employeur de vous fournir les vacances payé en espèces, et l'employeur ne peut pas non plus vous référer à un tel paiement en espèces.
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• Vous n'êtes pas autorisé à vous absenter du travail si vous voulez partir en vacances. Vous devez toujours coordonner vos vacances avec les préoccupations de votre employeur. Cela inclut que vous postulez pour vos vacances et que l'employeur approuve votre demande de vacances. De cette façon, l'employeur devrait être en mesure d'organiser le processus opérationnel et de remplacer votre main-d'œuvre manquante pour la période de vacances.
• Si votre employeur ne réagit pas à votre demande de vacances soumise et ne la traite tout simplement pas, vous devez Tout d'abord, demandez poliment si votre candidature est là et à quel moment vous pensez que la décision sera prise être autorisé à. En raison de son devoir de diligence, l'employeur est tenu de modérer votre demande de vacances en temps utile afin que vous puissiez bien planifier vous-même vos vacances. Si vous souhaitez réserver un voyage, vous devez savoir bien à l'avance si vous pouvez conduire ou non.
• Si l'employeur retarde coupablement le traitement de la demande, il pourrait bien être tenu responsable de dommages-intérêts. Étant partie au contrat de travail, il doit se comporter de manière à tenir suffisamment compte de vos intérêts et à s'abstenir de tout ce qui vous est défavorable ou qui vous nuit.


Demander un congé - voici comment cela fonctionne

Chaque employé a également droit à des vacances. Pour le faire approuver, il faut...

Si la demande n'est pas traitée, procédez par étapes

• Si votre demande de congé n'est toujours pas traitée, vous devriez demander pourquoi. Maintenant, vous devez supposer que l'employeur a des raisons de reporter l'approbation. S'il y a des raisons opérationnelles urgentes contre vos vacances, l'employeur a le droit de rejeter votre candidature. Cependant, il doit réellement le faire et ne pas vous laisser dans le noir.
• S'il ne vous donne toujours pas de raisons, vous devez demander au comité d'entreprise ou à votre délégué du personnel de vous servir d'intermédiaire. Peut-être avez-vous également un autre contact au bureau du personnel ou vous pouvez utiliser une autre connexion avec le patron.
• Si toujours rien ne se passe, vous pouvez essayer de parler directement et personnellement à l'employeur ou au décideur responsable.
• Si vous n'obtenez toujours rien, dans les cas extrêmes, vous n'aurez qu'à saisir le tribunal du travail. Si vous pouvez justifier l'urgence particulière de la décision relative à la demande (par exemple parce que vous réservez un voyage de vacances coûteux ou un Si vous souhaitez organiser un voyage à grands frais), vous avez la possibilité d'une décision du tribunal du travail par voie d'injonction provisoire provoquer. Dans le cas contraire, l'action en permis de vacances entre en ligne de compte. Les cas de ce type sont cependant assez rares. En règle générale, ils sont réglementés à l'avance.
• Dans tous les cas, il vaut mieux être prudent dans la planification de vos vacances sans être sûr que vous vous entendrez bien avec votre employeur.