Comment est calculé le bonus de Noël ?

Le bonus de Noël n'est généralement pas calculé

• Vous n'avez droit à un paiement spécial tel que le bonus de Noël que s'il existe une base légale pour cela. Contrairement à nos voisins autrichiens, les salariés en Allemagne n'ont généralement pas droit à une prime de Noël. Elle n'est donc généralement pas calculée et versée.
• Si, par exemple, dans votre Contrat de travail S'il a été déterminé que vous recevrez 95 % de votre salaire brut à titre de prime de Noël, l'employeur doit alors adhérer à cet accord. L'employeur peut calculer la moyenne des derniers versements de salaire ou simplement utiliser le dernier salaire brut comme base de calcul de la prime de Noël.
• Parfois, des sommes forfaitaires, comme une somme de 300 euros, sont également convenues.
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• Le montant de la prime de Noël s'ajoute au salaire brut et un impôt supplémentaire sur les salaires est appliqué, qui est bien entendu déduit du montant total. Si vous avez payé trop d'impôts sur le revenu, vous pourrez peut-être le récupérer auprès de l'administration fiscale en remplissant votre déclaration de revenus.

Dans la fonction publique, il existe des directives précises pour les paiements spéciaux

• Les paiements spéciaux annuels tels que la prime de Noël sont réglementés dans la convention collective des employés du secteur public (TVöD). Ici, la prime de Noël et la prime de vacances sont résumées, également conceptuellement, calculées et versées ensemble.


Primes de Noël et service public - en tant qu'employé, vous devez savoir que

Fonction publique et prime de Noël, est-ce possible? Oui, en tant qu'employé du TVöD ...

• Le calcul est basé sur les salaires bruts de juillet, août et septembre. Leur moyenne sert de base d'évaluation. Les paiements supplémentaires pour les heures supplémentaires ne sont pas pris en compte, à moins qu'ils n'aient été programmés conformément à la liste de service. Les bonus de réussite et de performance ne sont pas non plus pris en compte.
• De plus, le paiement spécial annuel est toujours réduit d'un douzième pour chaque mois de l'année où un employé n'est pas employé.