Indemnité de nuit prévue par la loi ?
Tout le monde n'est pas un oiseau de nuit et aime travailler la nuit. Toute personne qui s'en charge de toute façon peut toutefois avoir droit à une allocation de nuit correspondante. Ces résultats de la loi, pertinente ici est la loi sur les heures de travail.
Pour pouvoir prétendre à une allocation de nuit, un employé a besoin d'une base de droit correspondante. Cela peut être déduit, par exemple, de la Contrat de travail ou résultant d'une convention collective. La loi sur le temps de travail stipule que l'indemnisation doit être accordée sous forme de jours de congé ou par le biais d'un complément de salaire approprié.
Indemnité de nuit et loi sur le temps de travail
- Le droit à une allocation de nuit peut résulter d'une convention collective. Selon la convention collective (TV-L) applicable aux fonctionnaires des Länder, il existe pour les soi-disant "Formes spéciales de travail" - cela comprend également le travail de nuit - une compensation correspondante dans un supplément de salaire consiste.
- Selon § 8 al. 1 phrase 2 allumé. b) Pour le travail de nuit, TV-L a droit à une majoration de nuit de 20 pour cent de la rémunération versée pour une heure de travail dans le groupe de rémunération respectif au niveau 3.
- S'il n'y a pas de convention collective, selon § 6 par. 5 Loi sur les heures de travail (ArbZG) une demande d'indemnisation, qui peut exister soit en jours de congé payés, soit en complément approprié du salaire brut.
- Dans la plupart des cas, le contrat de travail stipule le montant d'une indemnité d'équipe de nuit comme base spécifique d'ouverture du droit.
- Le retravail au sens de la loi sur le temps de travail s'applique si plus de deux heures sont travaillées pendant la nuit entre 23 heures et 6 heures du matin, cf. § 2 al. 3 et 4 ArbZG.
La loi sur le temps de travail vous interdit en tant que salarié, le dimanche et ...
Collision de surtaxes
- Des litiges peuvent facilement naître sur le montant des surtaxes à payer si plusieurs d'entre elles s'opposent théoriquement. Par exemple, il peut arriver que des heures supplémentaires soient également effectuées la nuit ou un dimanche ou un jour férié.
- Dans chaque cas individuel, cela dépend de la façon dont la réglementation de la négociation collective ou du contrat de travail est formulée.
- Le TV-L prévoit, par exemple, que lorsque des suppléments horaires tels que le supplément pour le travail du dimanche ou le travail du 24 décembre, seul le supplément le plus élevé est payé.
Il n'existe pas de droit légal à une indemnité pour le travail le dimanche et les jours fériés, mais la loi prévoit un droit correspondant à une indemnité pour le travail de nuit.
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